Роботодавець - фізична особа або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником.
Працівник і роботодавець в трудових відносинах наділяються цілим комплексом прав і обов'язків.
Обов'язками працівника є: сумлінне виконання трудової функції; дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку і дисципліни праці, дбайливе ставлення до майна роботодавця та інших працівників; дотримання вимог охорони праці та його безпеки і т.п.
Основні права і обов'язки роботодавця в цілому кореспондують прав і обов'язків працівників і часто є одночасно правом-обов'язком.
Наприклад, право укладати і розривати трудові договори з працівниками; вести колективні переговори і укладати колективні договори; заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю; вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків, правил внутрішнього трудового розпорядку; залучати їх до матеріальної та дисциплінарної відповідальності та ін.
У той же час до прямих обов'язків роботодавця відноситься дотримання законодавства про працю; надання роботи, обумовленої трудовим договором; створення умов праці; обов'язок виплачувати своєчасно і повністю додається працівникам зарплату і т.
Трудовий договір є необхідною умовою виникнення трудових та інших, пов'язаних з ними відносин.
Трудовий договір укладається відповідно до ТК РФ. Поняття трудового договору дано в статті 56 ТК РФ. Згідно з цією статтею «трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативно-правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами , що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку ».
У трудовому договорі повинні бути вказані прізвище, ім'я та по батькові працівника і найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які є сторонами трудового договору.