При цьому, як відзначають експерти, роботодавець, має право встановити в локальному нормативному акті заборону на куріння в робочий час при виконанні трудових обов'язків незалежно від місця знаходження працівника. Це має принципове значення для працівників з роз'їзним характером роботи, за якими конкретне робоче місце не закріплено.
Таким чином, встановлюючи в локальному нормативному акті організації заборона на куріння тільки на її території, працівника можна буде притягнути до дисциплінарної відповідальності за куріння за межами організації. Навіть якщо це станеться в робочий час при виконанні трудових обов'язків. Винятком стане порушення ним правил техніки безпеки при виконанні робіт з обслуговування об'єктів газового господарства і т. Д.
Зокрема, в розглянутому експертами випадку роботодавцю стало відомо, що працівник з роз'їзним характером роботи курив в ході виконання трудових обов'язків на лоджії квартири клієнта, в той час як куріння було заборонено тільки на території організації. Фахівці пояснили, що в даному випадку роботодавець не має права залучити співробітника до дисциплінарної відповідальності.
Чи переноситься дата звільнення, якщо термін дії трудового договору закінчується в день здачі працівником крові і її компонентів? Дізнайтеся в "Енциклопедія рішень. Трудові відносини, кадри" інтернет-версії системи ГАРАНТ. Отримайте повний доступ на 3 дні безкоштовно!
Нагадаємо, що порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності встановлюється ст. 192 Трудового кодексу. а заборона на куріння на окремих територіях, в приміщеннях і на об'єктах регламентується ст. 12 закону про заборону куріння).
Чи можна взяти відпустку відразу після закінчення випробувального терміну, що робити, якщо роботодавець змушує бути на зв'язку під час відпочинку, і "згорить" чи невикористану відпустку - в матеріалі.
У зв'язку зі зміною організаційних або технологічних умов праці.
Навіть якщо при розірванні трудового договору з цього приводу було підписано спеціальну угоду.
Однак якщо перебуваючи у відпустці працівник фактично виконує свої трудові обов'язки, порушення ним трудової дисципліни може стати підставою для звільнення.