Ситуація: Роботодавець не пускає в навчальну відпустку співробітника, який вперше отримує вищу освіту, змушуючи брати відпустку без збереження зарплати. Чи можна піти у відпустку без його дозволу?
Для тих, хто вперше здобуває вищу освіту і поєднує у своїй роботу з навчанням, передбачений ряд гарантій, в тому числі і додаткова відпустка зі збереженням середнього заробітку. Ст. 177 Трудового кодексу РФ
Така відпустка надається на підставі довідки-виклику з вузу і вашої заяви. Якщо роботодавець відмовляється прийняти ці документи, відправте їх рекомендованим листом з описом вкладення та з повідомленням про отримання. В якості підтвердження того, що роботодавець отримав лист, поштова служба видасть вам спеціальне повідомлення. Це ваш козир на випадок конфлікту.
Якщо ви не хочете йти у відпустку без збереження зарплати, то проявіть стійкість і не пишіть такої заяви. І останнє - чи можете ви піти у відпустку самовільно? Кілька років тому Верховний суд РФ роз'яснив, що не можна звільнити працівника за прогул, якщо він пішов в гарантований законом відпустку самовільно в ситуації, коли роботодавець відмовив йому в наданні цієї відпустки.
Rating: 0.0 / 10 (0 votes cast)
Rating: 0 (from 0 votes)
Поділитися в соц. мережах
Prev ЯК ОПЛАЧУЮТЬСЯ НІЧНІ ГОДИНИ РОБОТИ Next СКІЛЬКИ ПОВИННІ ПЛАТИТИ У АВАНС
Має що сказати Скасувати
Я вже не знаю того, чого навчився, а небагато, що ще знаю, просто вгадав.