Місто не вказано
Привіт Аліна. ви маєте право на навчальну відпустку. Згідно ст. 173 Трудового кодексу право на навчальні відпустки мають працівники, направлені на навчання самим роботодавцем, а також пропозиції, що надійшли (надходять) до навчального закладу за власною ініціативою. Крім того, дані відпустки роботодавець зобов'язаний надавати незалежно від того, пов'язано чи ні навчання працівника з його трудовими обов'язками, почав він вчитися до або після прийому на роботу і знаходиться чи ні працівник на випробувальному терміні. Середній заробіток зберігається на час навчальної відпустки.
Випадки надання відпустки:
1) проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні освітніх програм вищої освіти в скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів);
проходження державної підсумкової атестації - до чотирьох місяців відповідно до навчального плану освоюваної працівником освітньої програми вищої освіти;
абзац втратив чинність.
-працівникам, які навчаються за мають державну акредитацію програмами бакалаврату, програмами специалітети або програмами магістратури за очною формою навчання, які поєднують здобуття освіти з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці, для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Працівникам, які успішно освоюють мають державну акредитацію програми бакалаврату, програми специалітети або програми магістратури за заочною формою навчання, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідної організації, що здійснює освітню діяльність, і назад.
Працівникам, яке освоює мають державну акредитацію програми бакалаврату, програми специалітети або програми магістратури за заочною та очно-заочною формами навчання на період до 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.
Згідно ст. 11 ТК РФ навчальні відпустки зобов'язані надавати всі роботодавці незалежно від форм власності та видів діяльності. При цьому, незважаючи на право працівника на навчальну відпустку, зазначені відпустки надаються за умови, якщо стосовно даних працівників дотримуються вимоги, встановлені ст. ст. 173 - 177 ТК РФ. Так, навчальний відпустку може оформити працівник, який навчається за очною, заочною або очно-заочною (вечірньою / змінної) формам навчання в освітній установі, що має державну акредитацію.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.