Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Деякі платники внесків не можуть зрозуміти, як їм заповнювати розрахунок, оскільки їх ситуація не прописана ні в Порядку заповнення розрахунку, ні в численних листах ФНС і Мінфіну. За роз'ясненнями ми звернулися до фахівця податкової служби.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
Е.А. Шаповал, юрист, к. Ю. н.
Не всім і не завжди вдається відгуляти повністю свою відпустку в поточному календарному році. Ось і виходить, що черговий рік добігає кінця, а у вас накопичилися невідгуляні дні відпустки, причому часом за кілька років.
Деякі роботодавці намагаються різними способами ліквідувати цю заборгованість по відпустках, щоб в разі перевірки трудінспекціей не було претензій. А також для того, щоб при звільненні не виплачувати працівникові значні суми компенсації і ст. 127 ТК РФ.
Подивимося, наскільки прийнятні для працівника деякі з пропонованих роботодавцем варіантів.
ВАРІАНТ 1. Роботодавець пропонує працівникові відгуляти невикористані дні відпустки найближчим часом повністю або частинами, і працівник, загалом, не проти.
У цьому випадку все відповідає ТК ст. 125 ТК РФ. Працівник відгуляє покладений йому відпустку і отримає за цей час відпускні.
ВАРІАНТ 2. Роботодавець пропонує написати заяву на невикористані дні відпустки, але фактично в нього не йти, а продовжувати працювати.
Працівник отримує відпускні за невикористані дні відпустки, але втрачає зарплату за робочі дні, що припадають на дні фіктивного відпустки. Адже за табелем працівник у відпустці, тому зарплата йому не призначена. До того ж в дійсності він не відпочиває під час «відпустки». А згодом при звільненні працівник недоотримає належну йому компенсацію за невикористану відпустку, оскільки за паперами він його вже відгуляв.
Тобто цей варіант зовсім невигідний працівникові.
ВАРІАНТ 3. Роботодавець пропонує працівникові написати заяви на невикористані дні відпустки на вихідні дні протягом декількох місяців.
У цьому випадку працівник не втратить ні в відпускних, ні в зарплаті, оскільки отримає і те й інше. Однак оскільки відпустка припадає саме на вихідні дні, в які працівник і так не працює, то фактично губляться дні відпустки. Але ж він міг би відпочивати в ці дні в майбутньому.
ВАРІАНТ 4. Роботодавець пропонує працівникові написати заяву на невикористані дні відпустки на 1 або 2 робочих дня плюс вихідні, але фактично у відпустку не йти. Наприклад, пропонують оформити відпустку:
- <или> на 3 дні - п'ятниця, субота, неділя;
- <или> на 3 дні - субота, неділя, понеділок;
- <или> на 4 дні - п'ятниця, субота, неділя, понеділок.
Цей варіант, по суті, об'єднує варіанти 2 і 3. Працівник втрачає і гроші, і невикористані дні відпустки.
ВАРІАНТ 5. Роботодавець пропонує працівникові написати заяву на звільнення і заяву на прийом на роботу на наступний день після звільнення.
Як відомо, щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів замінювати грошовою компенсацією без звільнення заборонений про ст. 126 ТК РФ. Тому роботодавці і йдуть на «технічне» звільнення, щоб виплатити працівникові компенсацію за невикористані відпустки.
Зазвичай цей варіант пропонують працівникам, у яких накопичилося кілька місяців невикористаних відпусток.
У цьому випадку працівник отримає повну компенсацію за всі невідгуляні відпустки. Чи не втратить він і в зарплаті, оскільки всі відпрацьовані до звільнення і після прийому на роботу дні будуть оплачені. Правда, використовувати невідгуляні дні відпустки для відпочинку працівник не зможе.
Погоджуватися чи ні на ті чи інші пропозиції роботодавця, вирішувати вам. Наприклад, якщо відпочинок для вас не важливий і ви хочете отримати гроші, можете погоджуватися на варіант 3 або 5.