З самого початку роботи містоутворюючого підприємства Губкінського "Роснефть-Пурнефтегаз" з порядку денного не знімалася тема удосконалення технологічних процесів. Це вимагало і вимагає постійної підготовки кадрів, підвищення кваліфікації персоналу. Особливо серйозні перетворення, викликані переходом до міжнародним стандартам безпеки навколишнього середовища, автоматизацією управління виробництвом, проводяться в останні роки.
- Відбір в корпоративний клас був дуже суворим. Учні шкіл міста, які закінчили 9-й клас з високими показниками, проходили тестування з профільних предметів, психологи в бесіді з кожним із хлопців виявляли їх потенціал і нахили. Не секрет, кого-то тягне романтика геології хтось захоплений програмуванням, іншим до душі практична робота на родовищах. У більшості хлопців батьки працюють в "Пурнефтегаз", вони знають, що таке нафтовидобуток, і в майбутньому хотіли би повернутися в Губкинський. Саме в них ми бачимо наступників і гідну заміну.
Випускники корпоративного класу будуть конкурентоздатні при вступі до будь-якого ВНЗ країни. Для цього в спеціалізовані класи введений новий предмет - "Планування кар'єри". Хлопців вчать, як правильно заповнити резюме, як вести себе на співбесіді. Норми ділової етики викладаються на науковій основі за методичними рекомендаціями, розробленими провідними НДІ на замовлення компанії "Роснефть".
В навчання майбутніх кадрів компанія впроваджує не тільки інноваційні методи, але ще спирається на старі, перевірені часом форми роботи з молоддю. Зустрічі з ветеранами «нафтової», передовиками виробництва дозволяють вести живий діалог поколінь.
Для учнів корпоративних класів передбачені практичні заняття у відділах ПНГ. Кожен з хлопців за бажанням і інтересам може провести робочий день, наприклад, у відділі економіки або геології або інших, щоб "вживу" познайомитися з даними напрямками нафтовидобутку. Це теж можна назвати формою наставництва, поширеного в добрі минулі часи.
Участь у тренінгах, ділових іграх розвивають потенціал хлопців. Учні корпоративного класу вже брали участь в окружному конкурсі в Салехарді з проектом "Модель особистості молодого фахівця".
Багатоступенева програма підготовки кадрового складу показала, що в учнів зросла мотивація до продовження профільної освіти, вони отримали можливість познайомитися з самими різними спеціальностями, необхідними в нафтогазовидобувній галузі. Завдяки цьому у них з'явився усвідомлений підхід до вибору майбутньої професії.
Навіть якщо випускник "Роснефть-класу" не вибере професію нафтовика, зі стін школи він вийде з готовністю до подальшого навчання, бажанням реалізувати себе, захопленістю і вірою в свої сили. Все це залишиться з ним назавжди.