Швидка навігація: Каталог статей Інші питання Роструд роз'яснив питання, пов'язані з наданням працівникам неробочих святкових днів (Соловйова А.А.)
Перелік неробочих святкових днів
Перенесення неробочих святкових днів
За загальним правилом при збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. Виняток становлять вихідні дні, що збігаються з Новорічними канікулами і Різдвом Христовим. Два вихідних дні з числа вищезгаданих переносяться Урядом РФ на інші дні в черговому календарному році (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Крім того, переноси можуть проводитися відповідно до федеральним законом або нормативно-правовим актом Уряду РФ.
Зверніть увагу! Роботодавці не мають права самостійно переносити вихідні дні при їх збігу зі святковими.
Оплата святкових днів
Залучення до роботи в неробочі святкові дні
За загальним правилом (ч. 1 ст. 113 ТК РФ) робота в неробочі святкові дні забороняється. У той же час Трудовим кодексом встановлено ряд винятків із цього правила. Зокрема, допускається залучення до роботи в неробочі святкові дні:
- з письмової згоди працівника - в разі необхідності виконання непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця (ч. 2 названої статті);
- без згоди працівника - в надзвичайних ситуаціях або у разі загрози їх виникнення (наприклад, для запобігання виробничої аварії або усунення її наслідків).
В силу ч. 5 ст. 113 ТК РФ залучення до роботи в неробочі святкові дні і в інших випадках допускається при наявності письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Якщо профспілка в організації відсутній, то достатньо отримати письмову згоду працівника.
Примітка. У всіх випадках працівники залучаються до роботи в неробочі святкові дні за письмовим розпорядженням роботодавця (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
На особливу увагу заслуговує ч. 6 ст. 113 ТК РФ, згідно з якою роботодавцю не потрібно отримувати згоду профспілки і співробітника, яка притягається до роботи в неробочі святкові дні, в наступних випадках:
- якщо організація є безперервно діючою (коли припинення робіт неможливе з виробничо-технічних умов);
- робота пов'язана з необхідністю обслуговування населення (аптеки підпадають під це положення);
- потрібно виконати невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.
Підведемо підсумок. Для залучення працівників до роботи в неробочий святковий день, слід дотримуватись таких умов:
- є законна підстава для залучення до роботи в неробочий святковий день;
- є письмова згода працівника (за винятком випадків, коли воно не потрібно);
- врахована думка виборного органу первинної профспілкової організації (в установленому ТК РФ випадку і при наявності профспілки);
- є письмове розпорядження роботодавця.
Обмеження по роботі в святкові дні
Компенсації за роботу в неробочий святковий день
Правила оплати праці в неробочі святкові дні встановлені ст. 153 ТК РФ, ч. 1 якої передбачено, що робота в неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
1) відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - в розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
3) працівникам на окладі:
- в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу;
- в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
Конкретні розміри оплати можуть встановлюватися колективним або трудовим договором, локальним нормативним актом. Причому ТК РФ визначає мінімальні гарантії з оплати праці в неробочі святкові дні, які можуть бути підвищені роботодавцем за допомогою договірного або локального регулювання.
Примітка. Виплати, встановлені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижче розмірів, зазначених в ТК РФ.
Крім підвищеної оплати робота в неробочий святковий день може бути компенсована наданням іншого дня відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Таке можливо виключно за бажанням працівника. При відсутності згоди працівника роботодавець не має права надати йому день відпочинку замість підвищеної оплати.
Зверніть увагу! Оплата вихідного дня в одинарному розмірі означає, що працівнику, який одержує оклад, понад оклад виплачується одинарна денна ставка. Заробітна плата (оклад) в тому місяці, коли використовується день відпочинку, не зменшується. При цьому не має значення, бере працівник день відпочинку в поточному місяці або в наступних.
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: