Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Розберемося раз і назавжди з визначенням наказів?
Ось, в продовження теми :) Як я розумію, питання щодо визначення наказів (кадровий, по особовому складу або з основної діяльності) і терміни зберігання виникали, виникають і будуть виникати. І у відповідях можна почути різні думки. Якщо навіть людям, які працюють з цими документами іноді буває проблематично визначити приналежність того чи іншого наказу, то що ж робити бідним новачкам? :)
Тому пропоную спробувати вирішити це наболіле питання спільними зусиллями.
Пропоную вам на обговорення той склад наказів, який я склала на підставі свого досвіду роботи і скромних пізнань. Окремі накази віднесені до тих чи інших груп на підставі нормативів. Можливо, я і упустила якісь види наказів; можливо, якісь не обов'язково видавати (як наприклад, підказала Вероничка про наказ за призначенням мат.ответственних осіб). Форма документа - наказ або розпорядження - зараз це так важливо, головне визначитися по суті.
Чекаю ваших думок, доповнень, критики і т.д. і т.п. Ну а якщо хтось може підтвердити свої слова ще й посиланням на будь-якої норматив - взагалі буде здорово.
[B] Накази з основної діяльності, термін зберігання пост. [/ B]
(Регулюють організацію роботи підприємства, фінансування, планування, звітність, постачання і др.проізводственние питання)
Про вдосконалення структури організації
Про створення, злиття, реорганізації підрозділів організації
Про зміну режиму роботи організації
Про затвердження та введення в дію організаційно-правових документів (в т.ч. посадових інструкцій)
Про внесення змін до організаційно-розпорядчі документи
Про створення експертних комісій, робочих груп, дорадчих органах
Про затвердження штатного розкладу організації
Про внесення змін до штатного розпису
Про скорочення штатів організації
Про проведення атестації працівників організації
Про вдосконалення системи підвищення кваліфікації працівників організації
Про розподіл обов'язків
Про делегування повноважень
Про права підпису документів
Про призначення на посаду
Про виконання обов'язків
Про суміщення посад / професій
Про встановлення надбавки до посадового окладу
Щодо виплати допомоги
Про затвердження облікової політики організації
За підзвітними особами
Про проведення інвентаризації
Про прийом, переміщення, списання основних засобів
Про матеріально-відповідальних осіб
Про проведення маркетингових заходів
За господарської діяльності
Про направлення співробітників на навчання / семінари
та ін.
[B] Накази по особовому складу з терміном зберігання 75 років [/ b]
Про прийом працівника (працівників) на роботу
Про припинення дії трудового договору з працівником (працівниками)
Про переведення працівника (працівників) на іншу роботу
Про надання працівникові (працівникам) відпустки без збереження заробітної плати
Про надання відпустки по догляду за дитиною до 1,5, 3-х років
Про достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 1,5, 3-х років
Про скасування дії наказу на надання працівникові відпустки
Про направлення працівника (працівників) у відрядження (зарубіжні)
Про заохочення працівника (працівників)
Про зміну прізвища
[B] Накази по кадрам з терміном зберігання 5 років [/ b]
Про надання відпустки працівнику (працівникам) щорічної оплачуваної, навчального відпусток
Про відкликання з щорічної оплачуваної відпустки
Про перенесення щорічної оплачуваної відпустки
Про направлення працівника (працівників) у відрядження (короткострокові відрядження всередині країни)
Про залучення до роботи у вихідні та святкові дні
Про залучення до надурочних робіт
Про залучення працівника до дисциплінарної відповідальності
Про дострокове зняття з працівника дисциплінарної відповідальності
Про відсторонення від роботи
Про припинення відсторонення і допуск до роботи