Розподіл - бригадний заробіток
Розподіл бригадного заробітку за тарифними ставками привласнених розрядів і відпрацьованого часу доцільно використовувати в бригадах, де кваліфікаційний склад її членів відповідає характеру і складності виконуваних робіт. Розподіл за фактично відпрацьований час застосовують в тому випадку, коли чисельність бригади невелика, склад її постійний і робітники однієї або декількох професій мають однаковий розряд або, незважаючи на незначну різницю в розрядах, виконують одну і ту ж роботу. [1]
Перший - розподіл фактичного бригадного заробітку за коефіцієнтом трудової участі. При цьому заробітна плата бригади спочатку ділиться на суму КТУ всіх членів колективу, в результаті визначається величина заробітної плати, яка припадає на одиницю коефіцієнта. Множення цієї величини на індивідуальні КТУ дозволяє розрахувати фактичну індивідуальну заробітну плату кожного члена бригади. [2]
При виборі методів розподілу бригадного заробітку необхідно враховувати конкретні виробничі умови. [3]
Однак потрібно зазначити, що застосування базових КТУ при розподілі бригадного заробітку раціонально лише в перші місяці роботи бригади. Надалі базові рівні КТУ слід коригувати з урахуванням фактичних результатів і якості роботи кожного члена бригади. [4]
Функція обробки вхідних документів є заповнення наряду на відрядні роботи, табеля до вбрання (для розподілу бригадного заробітку), табеля для розрахунку норм виробітку. Функція розрахунку відрядної заробітної плати реалізує розрахунок відрядної заробітної плати за даними нарядів, розрахунок премії робітникам-відрядникам за відсотком від заробітку за даним нарядом, розподіл бригадного заробітку за обраним методом. Функція введення табеля для розрахунку норм виробітку є заповнення відпрацьованих годин відрядно по табельною номерами робітників-відрядників. Функція розрахунку норм виробітку здійснює розрахунок норм виробітку робітникам-відрядникам і висновок на друк вихідний відомості. Функція розподілу відрядної заробітної плати за кодами витрат здійснює розподіл відрядної зарплати за кодами витрат і видачу вихідний відомості за кодами витрат в розрізі дільниць. Функція передачі інформації в АРМ бухгалтера реалізує передачу результатної інформації з розрахунку відрядної заробітної плати в АРМ бухгалтера з обліку праці і заробітної плати для проведення подальших розрахунків. [5]
Пошук спільно з інженерно-технічними працівниками методів обліку індивідуального вкладу кожного члена бригади в загальні результати роботи та участь в розробці методики розподілу бригадного заробітку. Підготовка спільно з бригадиром для обговорення та затвердження на загальних зборах бригади індивідуальних коефіцієнтів трудового участі за результатами роботи за місяць. [6]
Разом з тим при бригадній формі оплати праці в обліку заробітної плати виникли нові складнощі: не тільки значно зріс обсяг робіт у бухгалтерів-розраховувачів в зв'язку з розподілом бригадного заробітку. але і не завжди об'єктивно вдається розподілити його. Однак це не є перешкодою до розширення сфери поширення бригадної форми оплати праці, а вимагає вдосконалення форм обліку особистого трудового вкладу через систему розподілу колективного заробітку. [7]
За рішенням загальних зборів бригади в ній може створюватися рада бригади. Право розподілу бригадного заробітку надано самому колективу. У багатьох бригадах поряд з кваліфікацією (розрядом) робочого і величиною відпрацьованого їм часу при розподілі заробітку враховується і коефіцієнт трудової участі. [8]
Обчислений таким методом базовий рівень КТУ відображає кваліфікацію, продуктивність і якість праці кожного робітника в момент створення бригади. Використання базових рівнів КТУ для розподілу бригадного заробітку служить своєрідною гарантією того, що заробітна плата в бригаді за умови, збереження досягнутого раніше рівня продуктивності у робітника не знизиться. [9]
У той же час опитані працівники набагато гірше уявляли собі свої права і обов'язки як членів бригади, вважаючи, що вони повинні тільки сумлінно працювати і дотримуватися трудової дисципліни. Недостатньо добре члени бригад отримали інформацію про принципи розподілу загально бригадного заробітку. Слабка інформованість, особливо з питань, що мають велике значення для кожного працівника, може бути однією з причин появи психологічного бар'єру по відношенню до бригадної організації праці. Наприклад, при опитуванні 35 працівників двох різних ділянок, на яких треба було створити бригади, тільки двоє з них відповіли, що добре знайомі з положенням справ в бригадах цеху. [10]
Висвітлено організаційні питання створення бригад, питання управління бригадою. Дано рекомендації з планування, обліку, сплати, преміювання та розподілу бригадного заробітку в підрядних госпрозрахункових бригадах. Наведено два варіанти нарахування бригадної заробітної плати. [11]
Функція обробки вхідних документів є заповнення наряду на відрядні роботи, табеля до вбрання (для розподілу бригадного заробітку), табеля для розрахунку норм виробітку. Функція розрахунку відрядної заробітної плати реалізує розрахунок відрядної заробітної плати за даними нарядів, розрахунок премії робітникам-відрядникам за відсотком від заробітку за даним нарядом, розподіл бригадного заробітку за обраним методом. Функція введення табеля для розрахунку норм виробітку є заповнення відпрацьованих годин відрядно по табельною номерами робітників-відрядників. Функція розрахунку норм виробітку здійснює розрахунок норм виробітку робітникам-відрядникам і висновок на друк вихідний відомості. Функція розподілу відрядної заробітної плати за кодами витрат здійснює розподіл відрядної зарплати за кодами витрат і видачу вихідний відомості за кодами витрат в розрізі дільниць. Функція передачі інформації в АРМ бухгалтера реалізує передачу результатної інформації з розрахунку відрядної заробітної плати в АРМ бухгалтера з обліку праці і заробітної плати для проведення подальших розрахунків. [12]
Бригада працює на основі місячного, квартального та річного планів. Їй видається наряд-завдання (місячний план) на проведення робіт, в якому встановлюються загальний обсяг і номенклатура продукції, вимоги до її якості, показники продуктивності праці, розрахункова собівартість продукції (витрати, що залежать від бригади), фонд заробітної плати і преміальний фонд за своєчасне і якісне виконання всього запланованого обсягу робіт. Роботу бригади очолює бригадир, який обирається колективом. За рішенням загальних зборів бригади в ній може створюватися рада бригади. Право розподілу бригадного заробітку надано самому колективу. У багатьох бригадах поряд з кваліфікацією (розрядом) робочого і величиною відпрацьованого їм часу при розподілі заробітку враховується і коефіцієнт трудової участі. [15]
Сторінки: 1 2