Ніззя, ні в якому разі таке розпорядження видавати.
Подивися ТК РФ главу 30. Дисципліна праці. Якщо є Правила внутрішнього розпорядку та Положення про оплату оплату праці та преміювання, ознайомся з ними.
У нас, наприклад, можна наказом після винесення дисциплінарного стягнення знизити премію, АЛЕ це ТІЛЬКИ на підставі вищеназваних документів. Решта незаконно.
Раджу складати акти на хронічних опаздунов, а потім ліпити наказ про дисциплінарне покарання.
Пошукай, тут багато топіків на цю тему.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Штрафи - це незаконно, але можна прописати відсоток зменшення премії за порушення трудової дисципліни. Не погоджуся. Треба не зменшується премію за косяки, а НАРАХОВУВАТИ ПРЕМІЮ за хороші результати. і не доведеться паритися:
У нас, наприклад, можна наказом після винесення дисциплінарного стягнення знизити премію, АЛЕ це ТІЛЬКИ на підставі вищеназваних документів. премія - стимулююча виплата за успішні результати праці. На жаль, з огляду на те що сучасна премія - це якась константа перекочувала з нашого "конвертового" минулого, поняття "премія" втратило своє справжнє значення. Звідси єзуїтська "депреміювання" і всякі вигадки з оформлення цього самого не передбаченого ТК депреміювання.
Логічніше в положенні про оплату праці прописати розміри преміальних і умови нарахування або ненарахування.
Є один мінус: щомісяця (щокварталу, дивлячись як часто у вас заведено виплачувати премію) доведеться робити поіменний наказ із зазначенням розміру премії. Зате ніяких проблем з обгрунтуванням "зниження": є порушення трудової дисципліни, не виконано наказ або планові показники - тю-тю премію.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Не любо - не слухай, а брехати не заважай)))
У шефа в контакті статус: «Захворів» і на кнопку «Мені подобається» натиснув вже 16 осіб
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: