1. Обсяг реалізації в натуральному вираженні, тонн 2. Обсяг реалізації у вартісному вираженні (виручка), тис. Руб. 3. Чисельність ППП, всього: в тому числі, основні і допоміжні робочі 4. Продуктивність праці: на 1 працюючого: тонн / чол. тис. руб. / чол. на 1 робітника: тонн / чол. тис. руб. / чол.
Далі необхідно визначити вплив змін продуктивності праці та чисельності ППП на зміну обсягу виробництва і зробити висновки про вплив кожного фактора.
Вплив зміни продуктивності праці на обсяг виробництва (± # 916; NПТ) визначається за формулою:
де ЧФ - фактична чисельність ППП, чол .;
ПТПЛ. ВТФ - відповідно планова і фактична продуктивність праці, руб.
Вплив зміни чисельності ППП на зміну обсягу виробництва (± # 916; Nч.) Визначається за формулою:
де ЧПЛ - планова чисельність ППП, чол.
Загальний приріст (зниження) обсягу виробництва (± # 916; N) в результаті зазначених чинників визначається за формулою:
Розрахунок заробітної плати
Фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу підприємства розраховується виходячи з тарифних ставок робітників і окладів керівників та спеціалістів.
При розрахунку зарплати, крім тарифного фонду, необхідно враховувати систему доплат і надбавок, яка дозволяє оплачувати працю працівників диференційовано, з урахуванням умов праці, в залежності від режиму роботи і т.д. У даній роботі всі доплати, пов'язані з режимом і умовами роботи, умовно приймаються в розмірі 10% від тарифного заробітку (для робітників).
Стимулюючі (преміальні) виплати приймаються в розмірі 30% від основного фонду заробітної плати, який являє собою суму тарифного фонду заробітної плати з доплатами і надбавками.
Додатковий фонд заробітної плати, до якого відносяться оплата щорічних відпусток (основної, додаткової та навчальних), компенсація за відпустку при звільненні, вихідна допомога та ін. Приймається в розмірі 12% від основного фонду заробітної плати.
Результати розрахунку фонду заробітної плати по основним і допоміжним робочим зводяться в таблицю 3.3 (за планом) і таблицю 3.4 (за фактом).
У таблицях 3.5 і 3.6 проводиться розрахунок фонду заробітної плати керівників та спеціалістів (за планом і за фактом).
Заповнення таблиць повинно супроводжуватися прикладами розрахунків.
Таблиця 3.3 - Розрахунок фонду заробітної плати робітників (за планом)