Трудовий кодекс гарантує працівникові, найнятому за трудовим договором, збереження за ним місця на період хвороби, а також виплати компенсації за цей період - допомоги по тимчасовій непрацездатності. Розрахунок лікарняного, а також сама процедура оформлення виплати має свою специфіку.
Підстава для розрахунку оплати лікарняного листа
Спочатку хворому співробітникові в табелі обліку робочого часу ставляться невиходи. Після повернення на роботу працівник надає до відділу кадрів лікарняний лист, отриманий в медустанові. Роботодавцю в цьому випадку не варто забувати, що лист є документом суворої звітності, який служить підставою для розрахунку компенсації за період хвороби працівника. На його ж підставі роботодавець потім зможе відшкодувати виплачені суми за рахунок коштів ФСС. Зрозуміло, право на компенсацію виплати з соцстраху дає лише справжній лікарняний лист, заповнений за всіма правилами його оформлення.
Нагадаємо, що видавати лікарняний лист мають право медпрацівники установ з відповідною ліцензією на медичну діяльність, а також на деякі додаткові послуги в галузі медицини. У документі має бути зазначено найменування органу, який його установи. Крім того, обов'язкові дата видачі листа, ПІБ хворого, його дата народження і причина тимчасової непрацездатності, яка вказується спеціальним кодом, розшифровка якого наводиться на звороті листка непрацездатності. Також в лікарняному листку вказується точне найменування роботодавця.
Загальна сума виплати співробітнику за лікарняним визначається як добуток кількості днів лікарняного, середнього денного заробітку і відсотка нарахування, залежного від стажу працівника.
Як вважати «лікарняний» стаж
Відсоток середнього заробітку, за яким робиться розрахунок лікарняного, залежить від кількості років страхового стажу. 100% виплати отримують ті співробітники, чий стаж становить 8 і більше років. Зі стажем від 5 до 8 років допомога працівникові буде розраховується виходячи з 80% середнього заробітку. При стажі до 5 років діє обмеження в 60%.
Загальний трудовий стаж даного працівника становить 7 років.
(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 х 80% х 11 = 15 508,50 рублів.
Розрахунок лікарняного листа буде виглядати наступним чином:
(560 000 + 512 000) / 730 х 60% х 11 + (560 000 + 512 000) / 730 х 50% х 1 = 9545,21 рублів.
Розрахунок лікарняного для даної ситуації буде виконаний в такий спосіб:
7 800 х 24/730 х 60% х 7 = 1 077,04 рублів.
Як розраховуються за лікарняним роботодавці
Вище наведених принципів того, як розраховується лікарняний лист, досить, щоб працівник міг самостійно визначити суму належної йому виплати. Однак роботодавцю потрібно врахувати ще один момент, пов'язаний з відшкодуванням допомоги по тимчасовій непрацездатності. Так, якщо мова йде про звичайні випадках хвороби або травми, а також у випадку з операцією по штучному перериванню вагітності або проведення процедури ЕКО, оплата співробітнику лікарняного за перші 3 дні відбувається за рахунок коштів роботодавця. Ці суми соцстрах не компенсує, але компенсує весь період лікарняного, починаючи з 4-го дня. Для всіх інших випадків розрахунку лікарняного допомога оплачується за рахунок коштів ФСС, починаючи з 1-го дня, зазначеного у листку непрацездатності.