Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
Обчислюючи розмір допомоги, не варто забувати, що на підставі ч. 1 ст. 14 Закону № 255 для розрахунку середнього заробітку сов-заступники враховується заробіток тільки по тому місцю роботи, де буде видано посібник. При цьому відповідно до ч. 2 ст. 13 Закону № 255 допомога по вагітності та пологах виплачується за всіма місцями роботи, а допомогу по догляду за дитиною - тільки одним роботодавцем (за вибором самої співробітниці).
Розрахунок допомоги за старими правилами
Обчислюючи розмір допомоги, не варто забувати, що на підставі ч. 1 ст. 14 Закону № 255 для розрахунку середнього заробітку сумісників враховується заробіток тільки по тому місцю роботи, де буде видано посібник
Розрахунок допомоги за новими правилами
За новими правилами календарні дні хвороби враховуються, а сума виплаченої допомоги по тимчасовій непрацездатності в підсумкову суму, напрацьовану за 2 роки, не входить
Розмір середнього денного заробітку за вказаний період складе 1008,05 р. (735 876,5 р. 730). Отже, розмір допомоги по вагітності та пологах буде дорівнює 141 127 р.
Як видно з наведених прикладів, співробітниці набагато вигідніше отримувати допомогу, розраховане за старими правилами, що їй і слід вказати в заяві. Зверніть увагу: ви можете, але не зобов'язані рекомендувати працівниці один з методів розрахунку допомоги, хоча проінформувати її варто, тим більше майбутній мамі ні позитивні емоції, ні додаткові гроші не завадять.
- по догляду за першою дитиною - 2194,34 р .;
- по догляду за другим і наступними дітьми - 4388,67 р.
Згідно ч. 2 ст. 11.2 Закону № 255-ФЗ, якщо підсумовуються допомоги, обчислені виходячи із середнього заробітку, то їх загальний розмір не може перевищувати 100% середнього заробітку, але він не повинен бути менше підсумованого мінімального розміру допомоги.
Розрахунок допомоги за старими правилами
Розрахунок допомоги за новими правилами
Як вже зазначалося вище, для визначення суми виплати щомісячної допомоги по догляду за новими правилами середній заробіток вираховується за останні 2 календарні роки, що передували року настання страхового випадку. Як і в ситуації з посібниками по вагітності та пологах, відповідно до ч. 1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ, враховуються також доходи, отримані від інших роботодавців, зазначені у відповідній довідці.
Дотримання норм Трудового кодексу РФ карається рублем?
Всім роботодавцям відомо вимога, встановлена частиною 3 ст. 64 ТК РФ, згідно з яким забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей. Однак, як показує судова практика, прийом на роботу жінки незадовго до належної їй виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами може бути підставою для відмови в поверненні сплачених сум з бюджету ФСС.
Аналогічних постанов досить багато, по-цьому пильність роботодавцю не зашкодить. Якщо ви дотримуєтеся норми трудового законодавства і приймаєте на роботу вагітну жінку, будьте у всеозброєнні і готуйте заздалегідь докази, що ця співробітниця, по-перше, була вам необхідна, по-друге, дійсно працювала, а по-третє, виконувала свої обов'язки професійно. В іншому випадку співробітники ФСС можуть засумніватися в законності і доброчесності ваших намірів і відмовити у відшкодуванні допомоги по вагітності та пологах, вже виплаченого такої співробітниці.