Ви, звичайно, пам'ятаєте стару казку, в якій билинний богатир виявляється біля каменя і вибирає собі дорогу: «Направо підеш - коня втратиш ... наліво підеш - без сідла і збруї залишишся ... ну а прямо підеш - і зовсім життя втратиш ...» І в принципі -то можна рукою махнути і розвернутися, та ось біда - відповідальність змушує богатиря все ж кудись піти!
Це дуже важливо! Абсолютно новим в законодавстві є сам факт того, що допомога може бути розраховані за правилами, обраним самим працівником (застрахованою особою).
Раніше завжди і безумовно завданням працівника було тільки принести «лікарняний» на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або зібрати потрібні документи для допомоги по догляду за дитиною. І ніколи працівник сам не ніс відповідальності за самі правила розрахунку, правила визначалися законодавством за замовчуванням.
Правила «за замовчуванням», безумовно, є і зараз. Однак їх застосування може просто виявитися вкрай невигідним для майбутньої або молодої мами. Тому щоб зрозуміти, чи є можливість отримати більше допомоги, щоб потім не шкодувати про маленького розміру допомоги, потрібно зрозуміти, з чого ж взагалі можна вибирати і чи потрібно це робити в Вашому конкретному випадку.
Допомога по вагітності та пологах, допомога по догляду за дитиною - вибір з двох варіантів
Очевидно, що «правило 730» вигідно:
- в разі, якщо працівник має стійкий рівномірний дохід;
- в разі, якщо працівник не мав істотних перерв в трудовий стаж;
Це важливо! Є певні ситуації, коли «правило 730» Вам буде визначено невигідно. наприклад, якщо:
- протягом двох років, що входять до розрахункового періоду, Ви який-небудь час не працювали, перебували у відпустці без утримання, багато перебували на лікарняних;
- якщо Ваша заробітна плата, з якої сплачувалися податки, в розрахунковому періоді була відчутно менше, ніж на момент виходу у відпустку по вагітності та пологах;
- якщо Ви взагалі не впевнені, що заробітну плату у колишнього роботодавця в розрахунковому періоді Ви отримували «в білу», тобто з неї сплачувались податки;
- якщо в розрахунковому періоді Ви були ІП, а не працювали за наймом.
- виключення з розрахункового періоду часу, коли Ви перебували на будь-яких лікарняних і у відпустці по догляду за дитиною;
- виключення з розрахункового періоду часу, коли Ви перебували у відпустці без утримання.
«З декрету в декрет» або невелику перерву між відпусткою по догляду за дитиною і наступною вагітністю - вибір з трьох варіантів
Подивимося на встановлені варіанти:
Варіант третій - правило заміни періоду.
- при заміні періоду весь дохід за два роки ділиться на 730. Періоди, коли Ви хворіли, не працювали, були у відпустці без утримання, на розрахунок допомоги не впливають - вони частково до 730 днів;
- враховується заробіток у всіх роботодавців в обраному робітницею періоді.
Заява на заміну періоду пишеться в довільній формі (див. Тут).
Часто зустрічаються
На жаль немає. На непрацюючих мам правила, що обговорювалися вище, не поширюються. Взагалі. Непрацюючі майбутні мами допомоги по вагітності та пологах не отримують, а допомогу по догляду за дитиною незалежно від всіх минулих доходів буде мінімальним.
Чи правильно я розумію, що мені, як і за правилами минулого року, вигідно вийти на роботу між декретами, щоб отримати побільше посібників?
А якщо поки я була у відпустці по догляду за першою дитиною, по моїй посаді підвищився оклад, як зробити так, щоб допомогу по другій вагітності було розраховано виходячи з нового окладу?
Моя бухгалтерія сама повинна буде порахувати, який з варіантів допомоги мені вигідний?
На жаль немає. Обов'язки бухгалтерії Вашого поточного роботодавця порахувати Вам всі можливі для Вас варіанти призначення допомоги і порекомендувати більш вигідний варіант законом не встановлено. Вона безумовно зобов'язана тільки правильно провести розрахунок - або за замовчуванням, або за обраним Вами в заяві варіанту. Отже, Ви повинні будете зробити цю оцінку самі. У зв'язку з цим корисно буде нагадати, що відповідно до статті 62 Трудового кодексу РФ за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою, в тому числі довідки про заробітну плату, про нараховані та фактично сплачені страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування та інше. Копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно. Таким чином, Ваша бухгалтерія Вам не має права відмовити в наданні даних для оцінки розміру допомоги.
Середній бал: 5.0
Питання добре б, звичайно, бачити в консультації.
Але Вам, Дарен, за старим законом порахують на кількість відпрацьованих календарних днів у останнього роботодавця.
Тетяна. ви така розумна і взагалі молодець)))) так все чітко розписали)))
Туру, в консультацію. Мені ще Вас треба буде попитати, поки не все зрозуміла.
посібник до 1,5 років за правилом "730" розраховується як = середньоденний заробіток за правилом "730" * 40% * 30,4 = посібник в місяць, так?
Як мені краще розрахувати декретні? перший варіант відмітаємо відразу.
або все-таки це буде 12 меc по 8000 т.р, тобто я отримаю стільки ж скільки і перший раз (96 000/365 * 140 = 36800)?
Тетяна, підкажіть будь ласка, приймаємо на роботу двох співробітниць і обидві знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років. Одна хоче, щоб їй зробили розрахунок за старим правилом, а інша по новому. Які довідки з них запитати і як зробити цей розрахунок, якщо вони тільки прийняті? Рятуйте мене, я вже заплуталася.
Заздалегідь дякую за швидку відповідь