Допомога по тимчасовій непрацездатності
Допомога по вагітності та пологах
Як було сказано вище, працюючим жінкам у зв'язку з вагітністю роботодавець надає відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому йому належить виплатити працівниці за час відпустки допомога по вагітності та пологах. Як і допомога по тимчасовій непрацездатності, воно розраховується виходячи із середнього заробітку застрахованої особи (п. 1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ). При розрахунку цієї допомоги кількість виконуваних дій в порівнянні з розрахунком допомоги по тимчасовій непрацездатності менше на одне, оскільки допомога у зв'язку з вагітністю та пологами при страховому стажі жінки більше шести місяців виплачується в розмірі 100% її заробітку. Тому сума денної допомоги працівниці в цьому випадку дорівнює середньому денному заробітку (п. 1 ст. 11, п. П. 4, 5 ст. 14 Закону N 255-ФЗ).
Отже, для розрахунку допомоги по вагітності та пологах необхідно:
- визначити заробіток працівниці за розрахунковий період;
- обчислити середній денний заробіток працівниці;
- розрахувати суму допомоги.
У загальному випадку розрахунок проводиться так само, як і при обчисленні допомоги по тимчасовій непрацездатності:
- розрахунковим періодом є два календарні роки, що передують року настання страхового випадку;
- обчислена сума заробітку за розрахунковий період ділиться на 730;
- отримана величина середнього денного заробітку множиться на кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить (ст. 255 ТК РФ):
- 140 дн. (70 + 70) - в звичайному випадку;
- 194 дн. (84 + 110) - при народженні двох і більше дітей;
- 156 дн. (70 + 86) - в разі ускладнення пологів,
де (70, 84, 70) і (70, 110, 86) - кількість календарних днів відпустки в зазначених випадках до і після пологів відповідно.
Примітка. У середній заробіток, виходячи з якого обчислюється допомога, включаються всі види виплат і винагород на користь застрахованої особи, на які нараховані страхові внески до ФСС РФ відповідно до Закону N 212-ФЗ (п. 2 Положення про особливості порядку обчислення допомоги). Зокрема, до виплат, які включаються до середнього заробітку, відносяться: заробітна плата; різні надбавки і доплати; виплати, пов'язані з умовами праці; премії і винагороди.
Щомісячна допомога по догляду за дитиною
Відпустка по догляду за дитиною. як було сказано вище, може бути надано заявнику до досягнення дитиною віку трьох років. Щомісячне ж допомога по догляду за дитиною виплачується з дня надання цієї відпустки до досягнення нею віку півтора років (ст. 14 Закону N 81-ФЗ).
Допомога по догляду за дитиною до півтора років роботодавець розраховує, виходячи з середнього заробітку (п. 1 ст. 11.2 Закону N 255-ФЗ, ст. 15 Закону N 81-ФЗ). При розрахунку цієї допомоги їм здійснюються такі дії:
- визначається заробіток заявника за розрахунковий період;
- обчислюється його середній денний заробіток;
- знаходиться середньомісячний заробіток працівниці;
- визначається сума допомоги.
Примітка. Середньомісячний заробіток працівниці визначається як добуток її середнього денного заробітку на середньомісячну кількість календарних днів, що дорівнює 30,4 (п. 5.1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ, п. 23 Положення про особливості порядку обчислення допомоги).
При розрахунку ж за старими правилами використовувати величину середнього денного заробітку з розрахунку допомоги по вагітності та пологах навряд чи вдасться. При цьому варіанті розрахунковим періодом, як було сказано вище, є 12 місяців, що передують місяцю настання страхового періоду. Молодий же мамі в цей період надавалася відпустка по вагітності та пологах. А це час виключається з розрахункового періоду, що тягне за собою неврахування суми допомоги в заробіток розрахункового періоду.