де Тф - тарифний фонд, руб .;
Дт - доплати до тарифного фонду, руб .;
Доплати включають в себе компенсації, всі види заохочень та премії, дотації. У розрахунках доплати можна визначати, використовуючи укрупнений норматив, наприклад, Др = 10% * Тф.
Кр - районний коефіцієнт (Кр = 1,15);
Котп - коефіцієнт, що враховує відрахування на відпустку (Кр = 1,09);
У зв'язку зі зміною законодавства або території, представлені коефіцієнти при розрахунку необхідно уточнювати.
Залежно від форми оплати праці тарифний фонд можна розрахувати за такими формулами:
За погодинною системою оплати праці Тф = Тч * tр,
де Тч - годинна тарифна ставка, руб. / год;
tр - кількість годин витрачених на виконання даної роботи, ч.
де Ні - норматив оплати праці за одиницю виконаної роботи, руб. / од .;
nе - кількість виконаної роботи, од.
Годинна тарифна ставка і норматив оплати праці за одиницю виконаної роботи бажано визначати за даними господарства. У разі відсутності даних можна розрахувати за формулами:
де МО - мінімальна оплата праці, руб .;
Мінімальна оплата праці приймається рівною МРОТ або більшою залежно від фінансових можливостей підприємства, рівня вартості життя, середньогалузевого рівня заробітної плати. При розрахунках можна прирівнювати до МРОТ.
Краз - коефіцієнт розряду (табл. 9).
Рекомендоване співвідношення розрядних коефіцієнтів
Розряди оплати праці
Ксл - коефіцієнт складності виконуваних робіт;
Враховує складність і умови виконання операцій Ксл = 1,0 ... 1,8.
КРД - кількість робочих днів у місяці, дн .;
25,2 дня при 6 - денному робочому тижні і 21,15 дня при 5 - денному робочому тижні;
Кч - кількість годин в зміну, год;
Nем - нормативну кількість продукції в місяць, од.
Розрахунок тарифного фонду рекомендується проводити за формою таблиці 10.
Визначення величини тарифного фонду
Годинна тарифна ставка, руб. / Год
Кількість годин роботи, ч
Тарифний фонд, руб.
Річний тарифний фонд оплати праці робітників допоміжних виробництв (ТФВ) визначається за формулою:
де З т - витрати праці по ділянці за рік, люд.-год;
Тч - середня годинна тарифна ставка, руб.
Доплати і нарахування на заробітну плату визначається так само, як і робітникам основного виробництва.
Розподіл фонду заробітної плати між видами продукції можна проводити за такою методикою. Якщо на ділянці основного виробництва виробляється один вид продукції, то весь фонд заробітної плати основних робітників, розрахований для цієї ділянки, відноситься на даний вид продукції. При виробленні ділянкою кількох видів продукції трудомісткість виготовлення яких однакова, заробітна плата розподіляється за видами продукції прямо пропорційно її кількості.