Заробітна плата є формою винагороди за працю і важливим стимулом працівників підприємства, оскільки виконує відтворювальну і стимулюючу (мотиваційну) функції.
Для умовного підприємства визначимо спочатку фонд заробітної плати основних виробничих робітників.
Праця основних робітників оплачується за відрядно-преміальною системою оплати праці, тобто заробітна плата нараховується за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції. Таким чином, розмір заробітної плати основних робітників (ЗПсд.) На основі відрядної розцінки визначається за такою формулою:
ЗПсд. = Рсд. * Q ', руб.
де Рсд. - відрядна розцінка, руб. / Шт .;
Q '- обсяг продукції, шт.
По умовному підприємству є такі дані:
Рсд. = 70 руб. / Шт .;
Тоді розмір заробітної плати основних робітників становитиме:
ЗПсд. = 70 * 24696 = 1728,7тис. руб.
За підсумками роботи за період працівникам підприємства виплачується премія, яка також стимулює досягнення високих кінцевих результатів діяльності, за рахунок отриманого підприємством прибутку. Розмір премії визначається на основі виконання коефіцієнта виконання норми виробітку (Кв. Н. Ст.).
де Тпр. пр. - трудомісткість виробничої програми, нормо-год .;
Тотраб. - відпрацьований час, год.
Відповідно до положення про преміювання робітників, розмір премії диференціюється в залежності від коефіцієнта виконання норми виробітку (таблиця 4).
Розмір премії основних робочих
На умовному підприємстві коефіцієнт виконання норми виробітку склав 1,17, значить, робочі отримають премію в розмірі 45% від заробітної плати.
Пр. = 0,45 * 1728,7 = 777,9 тис. Руб.
Відповідно до трудового законодавства, працівники промислових підприємств отримують різні доплати, обумовлені особливостями виконання роботи в певних умовах.
1) Доплата за роботу у шкідливих умовах праці.
Величина доплати становить 6%. Відомо, що на умовному підприємстві 30% основних робітників працюють у шкідливих умовах праці. Тоді величина доплати за основним робочим складе:
Дв. у. = 0,06 * ТСР. * Чраб. * Fр. вр. руб.
де ТСР. - середньозважена годинна ставка, руб .;
Чраб. - число робітників, які отримують доплати за роботу у шкідливих умовах праці.
По умовному підприємству є такі дані:
Чраб. = 0,3 * Чосн. = 0,3 * 254 = 76 чол .;
Fр. вр. = 2030,46 ч.
Значить, розмір доплати за роботу у шкідливих умовах праці складе:
Дв. у. = 0,06 * 6,15 * 76 * 2030,46 = 56942,2 руб.
2) Доплата за роботу в нічний час.
Нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку. За кожну годину роботи в нічний час працівнику доплачується 40% тарифної ставки. Тоді доплата за роботу в нічний час (Дноч.) Становить:
Дноч. = 0,4 * ТСР. * Вночі. * Чраб. * Др. руб.
де Вночі. - тривалість роботи в нічний час, год .;
Чраб. - число робітників, які отримують доплати за роботу в нічний час;
Др. - кількість робочих днів у році.
На умовному підприємстві:
Вночі. = 2 ч. (Перша зміна з 8 до 16 годин, друга зміна з 16 до 24 годин);
Тоді розмір доплати за роботу в нічний час складе:
Дноч. = 0,4 * 6,15 * 2 * 127 * 258 = 161,2 тис. Руб.
Сума розрахованих елементів заробітної плати утворюють основну заробітну плату (ЗПосн.) За рік:
ЗПосн. = ЗПсд. + Пр. + Дв. у. + Дноч. руб.
Для умовного підприємства розмір основної заробітної плати складе:
ЗПосн. = 1728,7 + 777,9 + 56942,2 + 161,2 = 2724,74 тис. Руб.
Крім того, необхідно розрахувати розмір районного коефіцієнта (РК = 20%) і надбавки за безперервний стаж роботи на підприємстві (НСТ. = 30%).
Для умовного підприємства розмір районного коефіцієнта і надбавки за безперервний стаж роботи на підприємстві складуть відповідно:
РК = 0,2 * ЗПосн. руб.
РК = 0,2 * 2724,74 = 544,95 тис. Руб.
Нст. = 0,3 * ЗПосн. руб.
Нст. = 0,3 * 2724,74 = 817,4 тис. Руб.
Тоді фонд основної заробітної плати основних виробничих робітників (ФЗПосн.) Буде визначений таким чином:
ФЗПосн. = ЗПосн. + # 63; Р.К. + # 63; Нст. руб.
Для умовного підприємства фонд основної заробітної плати основних виробничих робітників складе:
ФЗПосн. = 2690522,2 + 538104,44 + 807156,66 = 4035783,3 руб.
Після визначення основної заробітної плати проводиться розрахунок додаткової заробітної плати, яка складається з оплати відпусток, в тому числі чергових, навчальних, і виконання державних обов'язків. Додаткова заробітна плата визначається в розмірі 9-12% (% доп.) Від основної заробітної плати.
Для умовного підприємства розмір додаткової заробітної плати (при% доп. = 9%) складе:
ФЗПдоп. = 4087,1 * 0,09 = 367,8 тис. Руб.
Річний фонд заробітної плати основних виробничих робітників розраховується за формулою:
ФЗПосн. раб. = ФЗПосн. + ФЗПдоп. руб.
Для умовного підприємства річний фонд заробітної плати основних виробничих робітників становить:
ФЗПосн. раб. = 4087,1 + 367,8 = 4454,9 руб.
Середньомісячна заробітна плата робітників визначається діленням річного ФЗПосн. раб. на списочное число робітників і на 12 місяців в році.
Середньомісячна заробітна плата одного робочого =. руб.
Отже, середньомісячна заробітна плата одного робітника буде дорівнює 1461,6 руб.
На умовному підприємстві середньомісячна заробітна плата допоміжних робітників становить 1890 руб. Отже, середньомісячна заробітна плата керівників і фахівців відповідно дорівнює:
Середньомісячна заробітна плата одного керівника = 1,45 * 1890 = 2740,5 руб.
Середньомісячна заробітна плата одного фахівця = 1,25 * 1 890 = 2362,5 руб.
Фонд заробітної плати і середньомісячна заробітна плата персоналу