Що слід знати обов'язково?
Розірвання трудового договору означає, що після звільнення працівник отримує платню за відпрацьований ним робочий час. При цьому до заробітної плати додаються компенсаційні виплати (наприклад, за дні відпустки, що не були задіяні). Також розрахунок може включати вихідну допомогу, що виплачується виходячи з обставин звільнення.
Куди б не йшов чоловік зі своєю поточної роботи, з ним в будь-якому випадку проводиться підсумковий розрахунок.
Коли нараховуються додаткові виплати?
Всі трудові питання регламентує ТК РФ. У ньому прописані ситуації, в яких роботодавець після звільнення співробітника зобов'язаний відрахувати йому не тільки належний обсяг заробітної плати, а й ще додаткові виплати. До цих ситуацій відносяться:
- скорочення штату;
- ліквідація компанії;
- відмова співробітника виконувати свої прямі професійні обов'язки в разі значних змін умов праці, а також при переведенні його на іншу посаду / місце роботи, розташованого в іншій місцевості;
- погіршення стану здоров'я працівника, через що він далі не в змозі виконувати свою роботу;
- заклик співробітника в армію, а також перехід його на альтернативну службу.
Якщо роботодавець в зазначених вище випадках не виплачує людині додаткові посібники, звільняти може звернутися до суду і відстоювати в ньому свої права. Куди крім суду може звернутися людина в даному випадку, можна дізнатися у юриста з трудових правовідносин.
обсяги допомоги
Після звільнення співробітник в деяких випадках крім заробітної плати отримує вихідні компенсаційні відшкодування. Їх розмір визначається причиною звільнення. Відшкодування можуть мати розмір від заробітної плати за два тижні і до зарплати за 2 або 3 місяці.
відповідальність роботодавця
Наймач несе відповідальність за виконання норм і правил, прописаних в ТК РФ. Тому якщо співробітник після звільнення отримав не повний обсяг заробітної плати або була невиплата вихідної допомоги, він може звернутися до суду. У разі виявлення правопорушення (невиплата повна або часткова) з боку роботодавця, він може понести за це відповідальність (кримінальну, адміністративну, матеріальну).
При цьому співробітник може звернутися до суду не тільки для отримання всіх належних йому за законом виплат, а й вимагати компенсацію за їх утримання.
У разі виникнення подібних розбіжностей юрист підкаже, куди слід звернутися в ситуації, якщо позов був не задоволений судом.
Однак перш ніж кудись звертатися, слід розуміти, що судовий розгляд вимагає додаткових витрат. Також варто бути готовим до того, що суд - тривала процедура. Тому потрібно заздалегідь дізнатися, куди потрібно звертатися в такій ситуації, тривалість розгляду і його вартість. Може невиплата не варто таких витрат сил, часу і коштів.
Види нарахувань при звільненні
Який б не була причина відходу людини з роботи, він після звільнення повинен отримати остаточний розрахунок. Багато людей вважають, що після звільнення вони можуть розраховувати тільки на виплату заробітної плати. Однак це не так.
Кінцевий розрахунок складається з двох видів виплат:
- основні;
- додаткові (наприклад, різні нарахування).
Звільняється після звільнення отримує:
- Зарплату. Нарахування заробітної плати здійснюється за відпрацьований період;
- Компенсацію, що покладається за невикористаний період відпустки.
Крім цього звільняють може отримати вихідні компенсаційні відшкодування, якщо його договір було розірвано з ст.81 ТК РФ (п. 2 ч.)
До додаткових виплат відносяться:
- посібник, що нараховується при догляді за згодою;
- різні види компенсаційних відшкодувань, прописаних у договорі.
Що береться до уваги?
Розрахункові при звільненні визначаються на підставі заробітної плати, яку отримував співробітник, який іде з роботи. При цьому враховуються всі надбавки, що людина отримувала, займаючи конкретну посаду.
Також варто відзначити, що державою встановлено жорсткі вимоги щодо порядку виплат, які повинен отримати людина при звільненні, а також часові терміни їх нарахування. В окреслений період організація зобов'язана перерахувати всі виплати по заробітній платі та інші суми.
Підсумкові суми працівникові після звільнення видаються в останній день. Тоді звільняти отримує решту заробітної плати. Крім неї виплачують і інші виплати. Якщо людина з певних причин не вийшов у даний день (наприклад, захворів), то нарахування повинні прийти не пізніше наступної доби після отримання від звільнився вимоги про проведення підсумкового вирахування.
Якщо не встигли розрахувати
Якщо роботодавець не вклався в терміни розрахунку, то він несе матеріальну відповідальність (ст. 236). За кожен день прострочення наймач зобов'язаний буде сплатити відшкодування.
У разі якщо звільняється вчасно не виплачують повну суму плати, то він може звернутися до суду і вимагати виконання процедури індексації заборгованості за поточним рівнем інфляції.
Крім матеріальної відповідальності, наймачу в разі не виконання термінів виплат загрожує і адміністративна відповідальність (ст. 5.27 КоАП РФ). Відповідно до закону посадова особа / ІП, яке порушило терміни виплат грошових коштів, має сплатити штраф. Розмір штрафу не перевищує 5 тис. Рублів. Якщо в порушенні винне юрособа, тоді сума штрафу збільшується в рази і становить близько 30-50 тис. Рублів.
При повторному порушенні законодавчо передбачено збільшення розміру штрафу. Його можуть замінити за заборону виконання трудової діяльності при зайнятті керівних посадах.
Особливо тяжкий випадок
Варто відзначити, що несумлінного роботодавця, який затримує остаточний розрахунок для звільнився, можна притягнути до кримінальної відповідальності (ст. 145.1 КК РФ). Така відповідальність виникає, якщо затримка частини нарахувань охоплює період від трьох місяців. При утриманні всієї підсумкової суми кримінальна відповідальність виникає через два місяці затримки.
Якщо виникає кримінальна відповідальність, то штраф і заборона реалізовувати керівні функції не накладається. Порушив закон наймач зобов'язаний буде бути залученим до виконання громадських робіт або до позбавлення волі строком до трьох років.
Необхідно розуміти, що виникнення кримінальної відповідальності передбачає наявність корисливого наміру в питанні затримки заробітної плати звільненого співробітника. Тому для її виникнення необхідно доказ того, що роботодавець був зацікавлений в утриманні кінцевого розрахунку з метою нецільового використання цих коштів.
Як притягти до відповідальності?
Щоб залучити роботодавця до відповідальності за порушення щодо термінів і обсягу належної плати, звільняється має право звернутися до відділу ГИТ. Цей відділ повинен функціонувати на території, на якій знаходиться дане підприємство.
Утримання засобів з виплат
Всі належні суми мають бути виплачені звільняється в його останній робочий день на колишньому місці. Варто зазначити, що одночасно з цим відбувається і утримання певної суми.
Утримуватися можуть відпускні, отримані ним за використаний період відпустки, однак відповідний період був відпрацьований не до кінця і звільняється вирішив йти.
Подібні утримання не повинні стягуватися, якщо догляд співробітника був обумовлений ліквідацією підприємства або урізанням штату. Якщо така ситуація мала місце, то людина додатково отримує при звільненні вихідні компенсаційні відшкодування.
Розрахунок коштів при звільненні
Якщо людина вирішила звільнитися, бухгалтер підприємства зобов'язаний розрахувати обсяг належних йому виплат (платні, відпускних та / або вихідних компенсаційних відшкодувань і т.д.).
Бухгалтер розраховує суму виплат за спеціальною формулою, беручи до уваги наступні параметри:
- розмір заробітної плати;
- кількість відпрацьованих за місяць днів, що передують звільненню.
Документальна сторона питання
Щоб звільнитися з попередньої роботи і отримати остаточний розрахунок, співробітник і роботодавець повинні правильно оформити дану процедуру. У ТК РФ (ст. 84.1.) Сказано, що припинення трудових взаємодій між сторонами (найманий працівник і наймач) здійснюється на підставі відповідного розпорядження / наказу. Він оформляється в суворій відповідності з існуючими вимогами, розробленими для кадрової документації. Наказ оформляється за формою Т-8 і Т-8а.
Звільняється співробітник повинен ознайомитися з відповідним наказом. Ознайомлення підтверджується підписом. При необхідності громадянин може отримати копію документа, засвідчену нотаріусом. При відмові працівника ставити підпис, на документі робиться відповідна позначка.
В останній день роботи працівник отримує остаточний розрахунок і свої документи:
- довідку, оформлену за формою 2-ПДФО;
- трудову книжку;
- документи, пов'язані з виконанням трудових функцій. Вони повинні бути завірені нотаріально. Ці папери видаються тільки на вимогу якого звільняють.
У деяких випадках дозволяється відправка всього пакету документів через пошту після звільнення.
висновок
Розрахунок при звільненні зачіпає не тільки роботодавця і працівника, що звільняється, але також бухгалтерський та кадровий відділи. Людина, яка вирішила змінити місце роботи, в останній свій робочий день повинен отримати свої підсумкові грошові суми і певний перелік документів.
У разі затримки звільняється може відстоювати свої права в суді і залучати недобросовісного роботодавця до відповідальності. Тому важливо знати всі тонкощі звільнення, щоб отримати не тільки потрібні документи, але і всі виплати в повному обсязі.