При сучасному ритмі життя співробітникові не завжди зручно цілий день присвячувати роботі, а керівнику фірми оплачувати повний оклад. У зв'язку з цим поняття «неповний робочий день» вже міцно увійшло в наше життя. Працівник, за відведений час, буде намагатися продемонструвати свої максимальні здібності і вироблення, щоб швидше піти додому, а директор зможе неабияк заощадити, так як оплата проводиться за конкретно відпрацьований період. Розповімо в статті про розрахунок зарплати при неповному робочому дні, наведемо приклади з сумами і проводками.
Поняття неповного робочого дня
- скорочення робочого часу за рахунок зменшення кількості трудових годин;
- збереження тривалості робочого часу, але зменшення кількості трудових днів в тижні;
- індивідуальна розкладка, прописана в трудовому договорі.
Причиною впровадження неповного робочого дня на підприємстві може стати період кризи, коли необхідно скоротити число робочих місць, але керівник не може на це піти, залишає всіх працівників на умовах збереження робочого місця, але зниження оплати праці. Ще одним приводом може бути вагітність співробітниці, або догляд за тяжкохворим родичем, якого не можна надовго залишати без нагляду. А можливо і просто характер роботи співробітника.
Скорочений і неповний робочий день, хоч і мають схожий зміст, але в кадровому обліку не означають одне і те ж. Скорочений робочий день працюють підлітки, які не дострігшіе 18 річного віку, інваліди. Довжина їх робочого тижня не повинна становить понад 36 годин (або 35,34 - за домовленістю з керівником), а заробітну плату при цьому співробітник отримує як за 40 годин відпрацьованого часу.
При неповному робочому дні, кількість трудових годин визначається на підставі домовленості і укладеного договору, а оплата відбувається пропорційно відпрацьованого часу.
Способи оплати, порядок і формула розрахунку
Щоб навчитися правильно, обчислювати суму виплат, потрібно чітко розуміти як розраховується певний вид заробітної плати.
Передсвяткові дні при неповному робочому часу
Передсвятковими є дні напередодні свята взяті до уваги. Їх перелік встановлюється задовго до настання календарного року і доступний в будь-якому інформаційному джерелі, поряд з виробничим календарем. Якщо офіційне свято випадає на понеділок, то п'ятницю не є передсвятковим днем.
Які дні вважаються передсвятковими:
Для працівників, при трудової діяльності на неповний робочий день, хто сумнівається в своїх правах, трудовий кодекс говорить: співробітники, оформлені на ½ ставку, мають ті ж переваги і пільги поряд з усіма: право на оплачувану відпустку, нарахування трудового стажу і інші. Виходячи з цього, співробітники при неповному трудовому дні також працюють на годину менше, при цьому обов'язково правильне документальне оформлення даного факту:
- Складання наказу, про встановлення режиму робочого часу, в якому буде чітко прописаний даний діапазон з урахуванням перерви на обід;
- Замість 8 відпрацьованих годин, в табелі необхідно вказати 7, а для працівників на неповний робочий день замість 4, поставити цифру 3.
Переробка при неповному робочому дні
Якщо керівництво прийме рішення класифікувати її як понаднормову, то необхідно вести точний облік відпрацьованих годин, а також взяти на це письмову згоду співробітника. Але фірми рідко на це йдуть, тільки при надзвичайних ситуаціях (повені, пожежі, епідемії), коли факт понаднормової роботи на обличчя.
В результаті чого, організації рідко визнають затримку працівника понаднормової переробкою, незважаючи на суворість законодавства і високі штрафи. Адже якщо даний факт буде оприлюднений, то винуватцю загрожує штраф до 50 тисяч, або закриття організації терміном на 90 діб.
Рейтинг 5 поширених запитань з оплати праці
Питання №1. Скільки становить тривалість трудового часу при неповному робочому дні?
Не більше 40 годин на тиждень.
Питання №2. Чи належить працівнику відпустку при неповному робочому дні?
Так, працівник має право користуватися всіма правами і пільгами, що і інші співробітники.
Питання №3. Як оформляється прийом на роботу співробітника на неповний робочий день?
Наказом керівника, який складається на підставі укладеного трудового договору.
Питання №4. Яка робиться запис у трудовій книжці при неповному робочому дні?
Стандартна, без позначок про неповний робочий день.
Вагітним дітям, особам які здійснюють догляд за хворими людьми, одному з опікунів, які мають дитину у віці до 14 років.
Оцініть якість статті. Ми хочемо стати краще для вас: