Зарплата працівника - це винагорода за його працю, яке залежить від кваліфікації, кількості, складності та умов виконуваної роботи. У даній статті ми розглянемо як здійснюється розрахунок зарплати співробітникам і які системи оплати праці існують в організаціях. Крім цього, в заробітну плату можуть входити стимулюючі і компенсаційні виплати.
Влаштовуючись на підприємство, співробітник укладає з роботодавцем договір чи оформляє трудовий договір. Потім видається наказ про прийом на роботу, на підставі якого заповнюється особиста справа працівника, на нього відкривається особовий рахунок і в трудовій книжці робиться відповідна позначка. Наказ є підставою для нарахування співробітникові зарплати. Також в ньому прописані:
- дата вступу працівника на свою посаду;
- графік його роботи;
- система, по якій буде нараховуватися зарплата.
Розрахунок зарплати співробітників виконується відповідно до штатного розкладу, положенням про виплати, трудовим договором та наказом про прийом на роботу. За допомогою цих документів визначають розмір і форму оплати праці конкретно для кожного співробітника. Також існують інші документи, на підставі яких можна змінити розмір зарплати в меншу або більшу сторону: службові записки, накази на виплату премій та ін.
Відрядна оплата праці працівників
В даному випадку розрахунок зарплати співробітників здійснюється наступним чином: беруться в розрахунок кількість оброблених виробів і відрядні розцінки, встановлені на них. Урахуванням вироблення робочих займаються бригадири, майстри та інші працівники, яким належить виконувати ці функції. Документи для обліку вироблення продукції і нарахування заробітної плати розробляються самим підприємством. До них можуть ставитися маршрутні карти, наряди на роботу, акти про приймання виконаної роботи і т.д. Зазвичай відрядні розцінки, встановлені на випуск одного виробу, є постійними, тому зарплату працівників можна розрахувати, помноживши відрядну розцінку на обсяг виготовленої продукції.
Розрахунок зарплати співробітникам: погодинна система оплати праці
За погодинною системою оплати праці враховується загальна кількість часу, відпрацьованого співробітником. Воно враховується в табелі обліку робочого часу. Заробітною платою працівника є різниця між сумою, нарахованої у вигляді оплати за всю виконану роботу, і сумою, утриманої з зарплати.
На малюнку нижче представлені основні системи оплати праці працівникам: погодинна система, відрядна і бонусна (комісійна) і їх відмінності.
Системи оплати праці при розрахунку заробітної плати працівників
Розрахунок утримання з заробітної плати співробітників
Глава 23 Податкового кодексу Російської Федерації зобов'язує утримувати із зарплати податок на доходи фізичних осіб в розмірі 13% від нарахованої суми. Такий податок нараховується з усіх доходів працівника, які він отримує в грошовій і натуральній формі. Сума податкового збору на доходи фізосіб розраховується з урахуванням податкових відрахувань, передбачених ст. 218-221 НК РФ.
Із зарплати працівника можуть бути утримані певні суми відповідно до чинного законодавства. Всі види утримань наводяться і описуються в статті 127 ТК РФ. Основними утриманнями є:
- утримання авансових виплат, нарахованих у рахунок зарплати;
- суми, видані в результаті рахункових помилок при розрахунку зарплати співробітникам;
- різні підзвітні суми, які своєчасно не були повернуті.
Бухгалтерія може утримувати такі види грошових коштів:
- аліменти;
- утримання за позиками і кредитним сумам;
- відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної співробітником підприємству;
- інші утримання при наявності заяви працівника.
Також слід пам'ятати і ст. 138 Трудового Кодексу РФ, де наводяться ряд обмежень за розмірами утримань, які організація не має права порушувати:
- При виплаті кожної зарплати загальна сума всіх утримань із співробітника не може бути більше 20% від всієї його виплачуваної заробітної плати. У ряді випадків розмір відрахувань не повинен перевищувати 50%.
- У тому випадку, якщо відразу кілька виконавчих документів були підставою для утримань із зарплати, то за співробітником обов'язково зберігається 50% від суми його заробітку.
У деяких ситуаціях зазначені обмеження не поширюються:
- при утриманні із заробітної плати працівника, який перебуває на виправних роботах;
- при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей;
- при компенсації шкоди, заподіяної іншій особі з вини співробітника;
- при відшкодуванні шкоди, яке понесло за собою смерть годувальника;
- при компенсації збитку, що виник в результаті злочинних дій працівника.
Але навіть у всіх перерахованих вище випадках сума всіх утримань із зарплати співробітника не повинен бути більше 70%.
Згідно із законодавством РФ, працівникам на підприємствах повинні виплачувати заробітну плату мінімум два рази на місяць. Терміни її виплати визначаються і прописуються в колективному договорі або в іншому документі. Якщо терміном видачі зарплати є вихідний або святковий день, то вона виплачується в останній день, що передує неробочому дню.
При несвоєчасній виплаті зарплати роботодавець потрапляє під адміністративну відповідальність, а працівник підприємства, несвоєчасно отримав заробітну плату, має повне право вимагати з керівництва компенсувати затримку. Величина компенсації в таких випадках становить 1/300 ставки рефінансування ЦБ РФ від загальної невиплаченої суми.
Приклад розрахунку зарплати співробітникам
Спочатку визначимо виплати за лікарняним листком:
Сума за лікарняним = Число днів хвороби х Середній заробіток х Розмір виплати, в залежності від страхового стажу = 8 х 442,33 руб. х 0,8 = 2830,91 руб.
Визначаємо оклад з урахуванням неповного відпрацьованого місяця:
Обчислюємо розмір заробітної плати за відпрацьований час:
Аванс в розмірі 7000,00 руб.
ПДФО = (Загальна нарахована сума - відрахування з ПДФО) * ставка податку ПДФО. Результат округляється до цілого числа.
Оцініть якість статті. Ми хочемо стати краще для вас: