У нашому закладі в цьому році відкрили трудові табори (підлітки 14-18 років). У договорі з ними прописано, що норма робочого часу 5 годин, заробітна плата 5554,00 пропорційно відпрацьованого часу. Засновник затверджує, що розрахунок з / плати ми повинні дітям нараховувати виходячи з того, що 5554,00 руб. - це заробітна плата за восьмигодинний робочий день. Чи правильно це, адже навіть в ТК РФ позначена норма для підлітків - п'ятигодинний робочий день? Чому ми не маємо право виплатити повну заробітну плату за повний відпрацьований місяць по нормі 5 годин на день, а повинні застосовувати для розрахунку середньоденного заробітку норми на дорослу людину?
Засновник прав. Співробітникові з віком до 18 років зарплату нарахуєте з урахуванням скороченої тривалості роботи. Однак, Ваше установа має право провадити доплату неповнолітньому працівникові до повного МРОТ за рахунок власних коштів. Про це сказано в ч.2 статті 271 ТК РФ.Прімер розрахунку зарплати співробітнику у віці 15 років наведено у відповіді.
Читайте в наступних номерах журналу "Зарплата в установі"
Ваша персональна добірка
Статті по темі в електронному журналі
Новини по темі
Сайт використовує файли cookie. Вони дозволяють дізнаватися вас і отримувати інформацію про вашому призначеному для користувача досвід. Це потрібно, щоб покращувати сайт. Якщо згодні, продовжуйте користуватися сайтом. Якщо немає - встановіть спеціальні настройки в браузері або зверніться в техпідтримку.