Санітарна книжка - ще один офіційно-діловий документ, який повинен зажадати роботодавець від фахівця при працевлаштуванні. Це ще один показник готовності працівника до виконання своїх обов'язків за фахом. Як відомо, в процесі роботи фахівець взаємодіє, так чи інакше, з оточуючими: співробітниками, партнерами, клієнтами. Тому і сам він не повинен нести загрозу здоров'ю інших людей. Медична книжка, свого роду, документ, який посвідчує, що людина допускається працювати в соціумі.
Багато з роботодавців, особливо приватних фірм, нехтують проходженням профогляду, констатуючи це тим, що це справа кожного особисто. Так воно і є, поки справа не стосується кого-небудь на роботі. Погодьтеся, ніхто б не хотів працювати з людиною, знаючи, що він переносник будь-якого перехідного захворювання. Навіть на період хвороби ГРВІ лікарі радять перехворіти будинку в спокійній обстановці і атмосфері, що не заражати оточуючих. З вище сказаного випливає, що в отриманні санітарної книжки, в першу чергу, потребують ті фахівці, хто безпосередньо контактує з іншими людьми. Сюди відносяться всі громадські професії. особливо сфери освіти, громадського харчування, медицини, сфери послуг, торгівля і продажу.
Як отримати санітарну книжку?
Санітарну книжку можна оформити в будь-якому медичному закладі, які надають такі послуги. Деякі компанії пропонують укласти договір на надання даних послуг, що говорить про серйозність клініки. Далі ви повинні будете сплатити послугу з оформлення санітарної книжки. Обов'язковою є надання документів: документ, що засвідчує особу - паспорт, фотографія 3х4, щеплення сертифікат, результати флюорографічного обстеження, сараю медична книжка, якщо така була, заяву на отримання санітарної книжки і анкета. Сам медогляд є проходження всіх необхідних лікарів, список надається медичним закладом, з їх відміткою про допуск і вашому повному здоров'ї. Після проходження всіх лікарів, вам необхідна відмітка головлікаря лікарні про допуск на виробництво з печаткою. Завірена медична книжка здається на перевірку на виробництво.
По завершенню терміну дії книжки або відповідно до статуту підприємства, необхідно повторно пройти медобстеження.
Якщо вам потрібен персонал розміщуйте безкоштовно вакансію на сайті!
Читайте також
У кожного явища є дві точки зору на нього.
Робочий колектив - група людей, об'єднаних одними професійними цілями та ідеями. На жаль, чи на щастя, у робочого колективу немає можливості вибирати з ким працювати, а з ким ні. Проте, всередині робочого колективу будуються свої внутрішні відносини, засновані на інтересах, або професійної спеціалізації. Відносини між керівником і співробітниками теж мають робочий, як правило, офіційно-діловий характер. Через те, що директору компанії часто доводиться приймати складні, не завжди вигідні для співробітників рішення, зазвичай, робочий персонал тримається на відстані витягнутої руки з керівником. Тоді створюється питання: «Кому довіряють співробітники в компанії»?
Всі ми прагнемо знайти визнання в житті і в праці
Медіанна або середньоарифметична?
Восьмигодинний робочий день - стандартний режим роботи фахівців в більшості розвинених країн. Таке робочий час дозволяє фахівцям на виробництві досягати великих успіхів з мінімальними можливими витратами людських ресурсів. Останнім часом соціологи дотримуються точки зору, що 8-ми годинний робочий день зжив себе. Інші види роботи, такі як віддалена і фріланс, дають можливість інакше подивитися на ефективність робочого дня і його тимчасових рамок. Вони стверджують, що восьмигодинний робочий день ефективний не завжди і не для всіх. Чому і в чому це виражається, ви прочитаєте далі.
Створіть краще резюме всього за кілька хвилин і робота Вашої мрії знайдеться швидше!