3. Жартівливий тест.
4. Жартівливий опитування.
5. Подарунки «Внесок в роботу».
6. Пиріг з сюрпризами.
7. Конкурси на кращого працівника.
1. Вітання
Свято необхідно почати з привітання присутніх із закінченням року або робочого проекту. Слова привітання обов'язково повинен сказати директор організації або керівники відділів. У вітальній промові необхідно розповісти про отримані результати, подякувати всім за виконану роботу і повідомити про подальші перспективи. Якщо на святі присутні менше 25 осіб, необхідно подякувати окремо кожного співробітника, на великому торжестві - кожен відділ або підрозділ.
Також можна надати можливість висловити подяку, привітати або сказати у відповідь слово всім бажаючим.
Після привітань починається банкет. Бажано, щоб один з організаторів взяв на себе роль тамади і жартами, анекдотами і тостами створив відповідну атмосферу.
3. Жартівливий тест
Цей тест можна провести за участю всіх присутніх. Учасникам лунають ручки і листки паперу. На листках вони повинні в стовпчик написати певні абревіатури. Навпаки кожної з них учасникам пропонується написати рядок з пісні або вірша.
Після того, як всі виконають завдання, повідомляється значення незрозумілих абревіатур і кожен учасник може дізнатися сам і показати сусідам по столу свій стан на вказаний момент (визначається рядком з пісні).
Абревіатури можна придумати будь-які, головне, щоб вони відповідали темі свята. Щоб розвага не затягувалося, досить трьох-п'яти моментів.
Наприклад, для святкування результатів минулого року можна запропонувати наступні назви моментів і їх скорочення:
ПДГ (перший день року),
ПНГ (перший тиждень року),
СГ (середина року),
НДОГ (тиждень до закінчення року),
ПДГ (останній день року).
4. Жартівливий опитування
В якості додаткового розваги можна заздалегідь підготувати і роздрукувати жартівливі анкети, які містять питання по темі свята.
приклад анкети
1. Ваші думки до початку роботи над проектом?
A. Це буде здорово!
B. Невже це запрацює?
C. Добре, що термін виконання великий.
D. Ну ось, ще один проект ...
E. А що, ми вже закінчили попередній проект?
2. Ваші думки в середині роботи над проектом?
A. У нас виходить!
B. Швидше за все у нас нічого не вийде ...
C. Нічого, у нас ще багато часу.
D. Ну ось, півдорозі ми вже пройшли.
E. А що, ми робимо новий проект?
3. Ваші думки за день до закінчення проекту?
A. Ми це зробили!
B. Працює? Швидше за все скоро виявляться неполадки.
C. Неполадки? У нас ще цілий день, щоб їх виправити.
D. Нарешті ми закінчили роботу.
E. А що ми, власне, робили?
Протягом деякого часу від початку свята всі бажаючі заповнюють ці анкети і потім організатори свята підводять результати опитування. Для швидкого підведення підсумків в анкеті повинно бути не більше трьох питань. Якщо дозволяють можливості, результати бажано ввести в комп'ютер і представити у вигляді діаграми розподілу відповідей.
5. Подарунки «Внесок в роботу»
Щоб ще раз висловити подяку всім присутнім, можна вручити кожному з них (або кожному відділу) невеличкий подарунок. Найкраще якось пов'язати цей сувенір з роботою, яку виконує конкретна людина (чи підрозділ). Також можна скласти і роздрукувати жартівливі грамоти або вручити медалі найактивнішим співробітникам (як медалі найкраще використовувати надіти на тасьму шоколадну медальку з наклеєним листком з потрібним написом).
Незважаючи на те, що такі привітання, носять зазвичай гумористичний характер, вони будуть приємні всім співробітникам і нададуть благотворний вплив на роботу колективу.
6. Пиріг з сюрпризами
Якщо свято проходить в приміщенні фірми і частування готується силами співробітників або працівників їдальні, можна запропонувати кулінарне розвага.
В пиріг (можна використовувати і інше блюдо) вкладаються листки з побажаннями, передбаченнями, жартами, які розважать учасників, які знайшли ці листки.
Листки найкраще обернути харчовою фольгою. Не забудьте попередити учасників про можливі сюрпризи.
Приклади написів (закони Мерфі)
Якщо неприємність може статися, вона трапляється.
Будь-яка робота вимагає більше часу, ніж ви думаєте.
Річ не можна знайти, поки не купиш замість неї іншу.
Те, що ви зберігаєте досить довго, можна викинути. Як тільки ви щось викинете, воно вам знадобиться.
Люди завжди згодні зробити роботу, коли необхідність в цьому вже відпала.
Людина, яка має один годинник, твердо знає, котра година. Людина, яка має декілька годин, ні в чому не впевнений.
Загальна сума розуму на планеті - величина постійна, а населення зростає ...
Немає такої ситуації, яка не могла б стати ще гірше.
Яка б неприємність не сталася, завжди знайдеться той, хто знав, що так воно і буде.
Складні проблеми завжди мають прості, легкі для розуміння неправильні рішення.
Знаходиш завжди те, що не шукав.
На кожну дію є рівна йому протидіє критика.
У будь-якій організації завжди знайдеться людина, яка знає, що там насправді відбувається. Його-то і треба звільнити.
Легше отримати прощення, ніж дозвіл.
Шанси на виконання роботи обернено пропорційні числу осіб, за службовим обов'язком зобов'язаних це робити.
7. Конкурси на кращого працівника
На завершення свята можна провести забавні конкурси на кращого працівника.
Конкурси необхідно придумати самостійно так, щоб вони відповідали специфіці діяльності установи (або даного відділу).
Бухгалтерія. Конкурс - хто швидше і правильніше складе 10 чисел.
Торгове підприємство. Хто швидше зважить (окремо) 10 покупок. Для конкурсу потрібні справжні ваги. При цьому буде досить одних ваг, на яких конкурсантки по черзі виконують завдання.
Банк. Хто швидше переведе певну суму, представлену в купюрах різних країн, в рублі.
Ресторан або кафе. Перерахування інгредієнтів різних страв або назв спецій - хто більше.
Школа. Хто знайде більше помилок в тексті (бажано використовувати реальне твір одного з учнів).
Конструкторське бюро. Хто точніше і швидше зробить креслення пляшки горілки в трьох проекціях.
Туристична агенція. Хто назве більше країн.
Офісні працівники. Хто швидше набере на комп'ютері заданий текст.
рекомендації
Цей захід має стати справжнім святом. Тому можна говорити лише про позитивні моменти виконаної справи і залишити розбір помилок і зроблених недоліків для обговорення в робочий час.
В організації цього свята має деяку роль грати і керівництво фірми, від імені якого робляться всі привітання і вручаються пам'ятні подарунки. Разом з тим працівники фірми можуть вручити подарунок у і своєму начальству (але тільки в разі, якщо вони дійсно задоволені його керівництвом).