Поділяти цінності організації
«Занадто красива для бізнесвумен»: «Міс Нью-Йорка» не сприймають всерйоз!
10 заповідей стажера. або як влитися в новий колектив?
Вміти підбирати персонал
Постійно вчитися новому
Робота у великій корпорації автоматично вимагає багато додаткових навичок: від знання іноземної мови (щоб спілкуватися з колегами з інших країн) до здатності швидко освоювати нові методи роботи. Тому успішний фахівець любить і вміє вчитися. розвиватися. вдосконалюватися. «Ситуація. коли начальник думав. чому ще нас необхідно навчити. залишилася далеко позаду, - пояснює Олена Бочарова. - Зараз самонавчання і саморозвиток - наша особиста відповідальність ».
Є корпорації. в яких думають про професійний розвиток персоналу і постійно проводять різні навчальні програми. Багато менеджерів дивуються: навіщо потрібні ці нескінченні курси? Для того щоб просто залишатися ефективні-м і конкурентоспроможним фахівцем. Тому потрібно намагатися користуватися всіма наданими можливостями.
В іншому випадку. процес професійного саморозвитку доведеться організувати собі самостійно. Олена Бочарова підказує. як це зробити: «Перш за все варто визначити мету своєї кар'єри: куди рухатися і навіщо. А потім подумати: що допоможе досягти результатів? »Це можуть бути тренінги. книги. допомога друзів і колег. Можна періодично обговорювати з керівником свій індивідуальний план розвитку. З'ясовувати. які вміння варто ще освоїти. як вони стануть в нагоді в роботі. Крім того. корисно відвідувати професійні конференції: дізнаватися про тенденції в своїй галузі і шукати нові зв'язки.
5 причин працювати в крупній компанії:
Кожен день дізнаєшся щось нове
Працюєш разом з розумними і цікавими людьми
Відчуваєш себе причетним до чогось великого і значного
Отримуєш різні корпоративні пільги
Освоюєш дипломатичні навички
Досягати поставлених цілей
Щоб отримати роботу в корпорації Microsoft. потрібно обійти трохи більше мільйона конкурентів. Тож не дивно: адже будь-яка велика компанія хоче отримати найкращих фахівців. Тому останній важливий навик. який допоможе бути конкурентоспроможними - це вміння досягати своїх цілей.
Багато з нас вже навчилися ставити завдання і планувати. Але ось завершувати намічене здатні лише одиниці. І ось чому: по дорозі до мрії нам доводиться долати всілякі труднощі. і далеко не кожен здатний з ними справлятися. «Щоб дедлайни. незговірливі партнери. неорганізовані підлеглі і відсутність бюджету не заважали слідувати до результату. необхідно мати дуже сильну мотивацію. яка береться з нізвідки, - пояснює коуч Анна Нікуліна. - На шляху до мети ми повинні постійно пам'ятати: для чого мені це потрібно? Що мені це дасть? »Для створення сильної мотивації. потрібно сформулювати мету. а потім чесно запитати себе: «Якою людиною я повинна стати? Чи готова до змін? »Своєю мрії домагаються лише ті. хто здатні змінюватися.
Часто причина провалу задоволена проста: ми не сприймаємо завдання корпорації як свої особисті. Тому варто міркувати так: «Що отримає моя компанія? А що буде моєю перевагою в цій справі? »
Є простий спосіб сов-местить складний проект з особистої мрією. Наприклад. є бажання відправитися в подорож. скажімо. в Азію. Можна оцінити в рублях. скільки потрібно грошей на цю поїздку. А потім реалізацію проекту поєднати з персональної мрією. Тобто: укладу цю угоду - зможу купити квиток на літак до Бангкока. Виконаю план на цей місяць - зможу оплатити проживання в готелі на тиждень. І так далі. «Такий нескладний рефрейминг дозволить по # 8209; новому поглянути на робочу рутину і надовго зберегти натхнення до досягнення глобальних цілей, - пояснює Анна Нікуліна. - Адже нашому мозку потрібні швидкі результати. які часом буває неможливо отримати в роботі над тривалим проектом ».
ТЕКСТ: Юлія Арбатська
← Натисни «Подобається» і читай нас в Facebook