Вилка щось більше схожа на розлучення.
Запросили мене не співбесіду і запропонували постійну роботу (в резюме написано сумісництво). Ось тут починається найцікавіше тому цифри спочатку не були озвучені.
Поговорили, провели тести, в загальному мене оцінили і запропонували мені 15000р. У відповідь я сказав, що постійну роботу розглядаю тільки від 25.
Питання в мою сторону:
- Ви вважаєте цю зп середньоринкової?
- Ні.
- Чому Ви просите тоді таку зп?
- Не має сенсу йти на 15 тому я вже отримую ці гроші маючи вільний графік.
- Ми тоді подумаємо, але хотіли б з вами працювати.
Через 1 день
Дзвінок.
- Приходьте на повторну співбесіду.
Прийшов.
- Скільки Ви бажаєте отримувати при вільному графіку?
- "Надцять" рублів за одиницю техніки.
Далі розмова пішла по справі.
Підсумок вийшов, що, я підвалини за сумісництвом і маю вільний графік.
Питання здебільшого стоїть в торгівлі. Якщо озвучена цифра 20-25 то просіть 30, тоді дадуть 25. Ну а якщо просити 25 то більше ніж на 20 і не мав розраховуйте, тому що Ви вже купилися на їхні умови.
Вилка в зарплаті викликає крані негативну реакцію. Навіть у продажників. Якщо компанія конкретно спотворює інформацію про вакансії, якщо дійсно витратив даремно час, треба заносити таких у всілякі "чорні списки". Щоб не повадно було. Це в принципі і відбувається. Будь-запрошення на сонаследованіе можна пробивати, по базам "чорних списків". Якщо зовсім вже лохотрон, можна спорудити блог з максимально зручним для індексації в павуків назвою, з докладним і ретельно описом. На жаль "блек Джоб" московський здох. Може відродитися.
Так само можна пробивати компанії наприклад на сайті арбітражного суду. Справи звичайно там розглядаються між юридичними особами, але непряме уявлення про стан справ в компанії дасть.
Є два основних ознак лохотрону.
1. Натовп здобувачів, що прийшла на співбесіду. Точно лохотрон.
2. Відсутність "фікса", або занадто маленький фікс. До біса таку "роботу". Один даун, мені весь мозок виніс, намагаючись умовити працювати на нього без фікса.
ми теж вказуємо вилку - наприклад 25 - 30 і дивимося на рівень кандидата - звичайно намагаємося взяти на 25 - але якщо розуміємо, що людина нам підходить і йде тільки на 30 погоджуємося на 30. Відповідно на співбесіду запрошуємо кандидатів, які потрапляють в цю вилку - +2 000
Верхня цифра - для залучення все ж реальних фахівців.
Нижня цифра + 5. 10% - це скільки реально будуть платити. На це і умовляти будуть, моск намагаючись винести.
Винятки рідкісні і співвідносяться з серйозними фірмами, які, втім, нечасто шукають співробітників неводом в інстирнете.
Хоч би що казали роботодавці та кадрові агентства.
:)
А якщо на співбесіді запропонували 20 на ісп. після ісп. 25 на руки + обов'язкові доплати. А коли термін минув і зайшла мова про підвищення зп, шеф говорить, що я неправильно його зрозуміла, насправді він запропонував 25 - це до нарахування і вже з усіма доплатами. У підсумку вийшло, що на руки отримую трохи більше 20. Що тепер звільнитися.
насправді, кандидати стоять по-різному), мабуть, звідси це.