Тема низьку оплату праці лікарів і вчителів залишається актуальною вже кілька років. Питання від медика пролунав і на недавньому "розмові президента з народом". Медсестра однієї з поліклінік поскаржилася, що звіти чиновників про зростання зарплати медпрацівників не відповідають дійсності.
Ситуація і в охороні здоров'я, і в освіті схожа: чиновники звітують про зростання зарплат, а на перевірку виявляється, що цього зростання чи ні, або він досягається за рахунок збільшення трудового навантаження на працівників.
Як заявив кореспонденту "Росбалта" оргсекретар міжрегіонального профспілки працівників охорони здоров'я "Дія" Андрій Коновал, звіти регіональних влад про виконання і перевиконання цільових показників далекі від реальної картини.
"У цих звітах називаються середні зарплати - просто величезні за поданнями як населення, так і більшості самих медиків. Де-факто основна маса медиків подібних зарплат не бачить. Зарплати складають зазвичай в два, іноді й в три рази менше зазначених цільових показників середніх зарплат . Правда, деяка частина медиків якось наближається до цих зарплат, але тим, що фактично працює на 2-3, до 4-х ставок.
І ось люди з 8:00 до 16:00 відпрацьовують свою основну зміну, причому можуть, поєднуючи, працювати на двох ставках; потім вони йдуть з 16:00 до 8:00 працювати на нічне чергування, а з 8:00 знову виходять на основну зміну. Тобто безперервний робочий день триває 32 години. І такі робочі дні трапляються по 5-10 разів на місяць. Тобто трудові навантаження на медиків величезні ", - констатував Андрій Коновал.
За словами профлідера, на підвищення зарплат виділяються чималі кошти, але осідають вони не в кишенях простих медиків. "Жорстких нормативів - як повинні розподілятися ці гроші - немає. Ще за часів міністра Тетяни Голікової був оголошений курс на" ефективний контракт ", що передбачає серйозну свободу для керівників медустанов з розподілу зарплат. Вийшло, що часто ці високі зарплати отримує вузьке коло, наближений до головного лікаря. Відомі також випадки, коли високі зарплати пов'язані з "відкатами" головлікаря від цих наближених осіб ", - констатував Андрій Коновал.
Профлідер зазначив, що збільшення навантаження при невисоких зарплатах призводить до погіршення якості медичної допомоги населенню.
"Пацієнти чують по ЗМІ, що зарплати медиків величезні. А коли приходять до поліклінік, то бачать, що якість медпослуг знижується: наприклад, лікарі приймають одного пацієнта за 3-5 хвилин. Таке відбувається через нестачу кадрів. А пацієнти обурюються. Лікарі теж відчувають себе ображеними, коли їм кажуть, що вони ні за що отримують великі гроші. А вони-то цих грошей не отримують ", - зауважив Коновал.
На його думку, в систему звітності, закладену урядом РФ і Росстатом, спочатку був покладений невірний підхід. Чиновники звітують по зростанню зарплати не на ставку, а на фізичну особу - з усіма його суміщений, переробками і іншим. В результаті і вимальовуються цифри, які не відповідають дійсності.
"Одним з наших вимог є перегляд цієї методики: щоб звітність формувалася з розрахунку на одну ставку. Крім того, потрібно міняти співвідношення частки в зарплаті базової частини. Базова частина повинна складати, як мінімум 75-80% від усієї зарплати. А решту повинні складати стимулюючі надбавки, які можуть регулюватися. Сьогодні ж все перевернуто. Іноді від 40% до 60% становить стимулююча частина, де можливий свавілля з боку роботодавця ", - зауважив Андрій Коновал.
Найбільш уразливими в усій цій системі виявилися молоді фахівці. Лікар-хірург поліклініки Ельнинской центральної райлікарні в Смоленській області Світлана Шестопалова збиралася днями оголосити голодування, але її все-таки відмовив чоловік. "У хірурга - дуже маленький базовий оклад: 5 тис. 600 рублів, якщо працювати, як належить хірургу 7 годині 10 хвилин", - розповіла молода медпрацівниця.
Світлана Шестопалова і рада б попрацювати більше, але не виходить. "У нашій місцевості план по відвідувань можна виконати і перевиконати тільки в міжсезоння, коли немає польових робіт. Тоді можна отримати стимулюючі виплати. А якщо не виконуєш план, то ніяких стимулюючих виплат немає. Причому, якщо в стаціонарі доплачують" за шкідливість "ще 15 %, то в поліклініці - немає. Хоча ми теж працюємо з кров'ю і гноєм, маємо ризик заразитися ВІЛ, гепатитом с ", - розповіла лікар.
Хірург з Ельнинской лікарні, хоч і відмовилася від проведення голодування, але продовжить вимагати уваги до проблем медиків. "Буду писати звернення до влади і докладно описувати ситуацію. Губернатору напишу, в громадську медичну палату. Президенту вже писала - ніякого результату, нічим це не закінчилося", - уточнила Світлана Шестопалова.
Колектив центральної райлікарні Североморська в Мурманської області, навпаки, сповнений рішучості оголосити голодовку. За звітами губернатора, середня зарплата лікарів ще в минулому році досягла 55 тис. Рублів.
"Зарплата лікаря - вузького фахівця в нашій поліклініці становить близько 20 тис. Рублів. Медсестра, працюючи на ставку, отримує близько 12-14 тис. А на півтори ставки - до 17 тис. Рублів. Рентген-лаборанти, незважаючи на більш високий рівень кваліфікації , отримують навіть менше медсестер - близько 11 тис. руб. Як прожити на такі гроші, якщо тільки житлово-комунальні послуги в умовах нашого міста досягають 10 тис. руб. на місяць? Дещо інша ситуація з зарплатами у співробітників дільничної служби, які отримують надбавку за участковость. Але і їм для того, щоб наблизитися до середніх показників зарплати, доводиться працювати буквально за трьох. І це не перебільшення: сьогодні у нас на 17 ділянок припадає лише 5 дільничних лікарів і 11 дільничних медсестер ", - йдеться у зверненні медиків.
Якщо про проблеми медиків на "Прямої лінії" хоча б згадали, то про вчителів не згадали. Хоча їх зарплати давно повинні були зрівнятися з середньою зарплатою в економіці по регіону.
Порушень в 43-й поліклініці не виявлено!
Такий висновок винесла прокуратура Фрунзенського району. Приводом для перевірки стала скарга медсестри Лариси Есенамановой президенту Росії Володимиру Путіну під час традиційної прямої лінії. Вона відбулася напередодні. Від імені всього колективу жінка висловила протест проти невідповідності реальної зарплати тих сумах, які озвучують влади.
Для того, щоб вирішити, що розкрився проблему, керівництво медустанови провело збори персоналу. У ньому взяли участь прокурор і начальник комітету з охорони здоров'я Фрунзенського району. За словами медиків, конструктивної розмови не вийшло.
Медперсонал поліклініки налаштований рішуче і збирається домагатися тієї заробітної плати, яку чиновники від охорони здоров'я часто озвучують в ЗМІ. В середньому це 47 тисяч рублів! Медики сподіваються, що для вирішення проблеми, їм більше не потрібно звертатися до президента.
tv100.ru/news/klinika-92036/
Головлікар дитячої поліклініки номер 43 Фрунзенського району заявив в п'ятницю журналістам, що низькі зарплати «в цілому по установі немає».
Євген Кифорук, головний лікар поліклініки № 19: «Розробляється методика по виплатах, фонд обіцяє підвищити базовий тариф, що призведе до підвищення заробітної плати».
Таку методику обіцяли розробити до кінця травня, щоб, нарешті, зарплати медпрацівників збігалися зі статистикою комітету з охорони здоров'я, де лікар отримує 47 тисяч, а медсестра 29. А поліклініці, де персонал достукався до президента, вирішили відшкодувати грошову недостачу - правда, всього за місяць .
Лариса Есеманова, медична сестра: "Але, по крайней мере, нас почули і я сподіваюся, що таких відписок не буде. І нам обіцяли виплатити премію, тому що наші зарплати занижені. І обіцяли виплатити всім".
gazeta.spb.ru/1625764-1/
Співголова міжрегіонального профспілки "Учитель" Всеволод Лохвицький перерахував методи, якими директор школи може домогтися підвищення зарплат: скорочуючи кількість працюючих вчителів, і відповідно, збільшуючи кількість дітей в класі. Ну, і змушуючи вчителів працювати в два рази довше, ніж передбачалося.
"Це призводить до класичного окозамилювання. Я знаю ситуацію, коли директор натякає вчителям: а давайте ви не будете офіційно працювати, давайте формально ви підете. Реально ви будете працювати і гроші отримувати, але вони будуть записані на іншу людину, а таким чином ми піднімемо середню зарплату ", - повідомив педагог.
Як і в охороні здоров'я, збільшення навантаження на працівника призводить до погіршення якості роботи. Школи позбавляються вчителів, які працювали за сумісництвом. Крім того, найздібніші і творчі педагоги не захочуть працювати в умовах "потогінній системи".
Для поліпшення звітності поточні зарплати вчителів порівнюють із середньою зарплатою в регіоні в минулому кварталі, зауважив Лохвицький. Якість медичного обслуговування та освіти знижується. Зате "середня температура по лікарні" дозволяє чиновникам робити невинні очі і звітувати про "успіхи". Ну, і, звичайно, директора з завідувачами підвищили собі зарплати. Для демонстрації кращих показників.
Відразу після страйку і голодовки іжевських педіатрів, які виступають проти зниження зарплати і системи штрафів, і що послідували за цим мітингів лікарів в 23 містах міністр охорони здоров'я В. Скворцова виступила перед журналістами. Вона пообіцяла, що станом на 1 травня іжевські медики отримають все, що їм недодали, а міністр охорони здоров'я республіки і головні лікарі понесуть відповідальність, аж до звільнення. Але слово міністр стримати не змогла.
Глава Удмуртії А. Волков на засіданні Держради Республіки заявив: всі проблеми надумані, зарплата у лікарів зросла на 20% в порівнянні з минулим роком.
«Щоб добре жити, треба багато працювати. Треба орати! - обурюється він лінощами місцевих медиків. - Ви подивіться, хто з цих лікарів погано живе: у всіх квартири, машини, все є ... Як потопає, так і поліпшує ».
Орати, а не скаржитися пропонують і медсестрі кабінету УЗД поліклініки м Бєжецький Ірині: «На всі листи керівництву з проханням підвищити зарплату один відповідь: шукайте додаткові ставки. А де їх знайдеш, якщо в місті один кабінет УЗД? Тобто моя спеціалізація затребувана тільки в ньому! Просто насмішка. Ось вдалося до своєї зарплати в 5700 руб. випросити 50% -ву надбавку за диспансеризації. »
Градус вседозволеності і безкарності чиновників на місцях вже дійшов до того, що вони не тільки плюють на приписи федерального міністра, безсоромно брешуть президенту і уряду про підвищення зарплат лікарям, а й намагаються силою придушити невдоволення медиків, залякати їх.
Педіатрів однієї з поліклінік Ржева найближчим часом чекає суд за те, що наважилися підтримати іжевських колег. Після робочого дня жінки вийшли на подвір'я з плакатами, сфотографувалися і виклали фото в Інтернет. Місцева поліція порушила справу про несанкціонованому мітингу. Однією з педіатрів тепер як організатору загрожує штраф в 300 тис. Руб. іншим по 20 тис.
Чому не діє і не захищає лікарів федеральна влада? В уряді про це не знають? «Ми неодноразово виходили з нашими проблемами в уряд області, МОЗ. Ніякої реакції. А люди не витримують. З введенням нової системи оплати праці з нашої лікарні пішли 50% медсестер, - розповідає лікар-терапевт Олександр Крюков, голова профспілкового комітету медпрацівників Дзержинського району Калузької обл. - Випускники медвузів не йдуть в лікарню на зарплату в 7 тис. Руб. Середній вік лікарів в ЦРЛ - 50-60 років. Програма цільових наборів до вузів, якщо запрацює, дасть плоди років через 10. А хто буде ці 10 років лікувати людей? »
«Песимізм моторошний, - погоджується Віталій Іванов. - Кращі йдуть. Людям хворіти страшно ». Якщо в самий найближчий час федеральна влада не вживатиме найжорсткіших заходів, районне охорону здоров'я тихо помре.
Реальні зарплати лікарів за даними моніторингу «АіФ»:
Ярославль
Завідувач Курбським відділенням ЦРЛ - 18 000 руб.
Перм
Лікарі урологічного відділення стаціонару - 10 000 - 12 000 руб.
Медсестра зі стажем 30 років - близько 7000 руб.
Кіров
Фельдшери на «швидкої» Кірово-Чепецкого району Кіровської обл. - 8000 руб.