Існує певні види робіт, які виконуються тільки в певні періоди року. Такі роботи прийнято називати сезонними. Трудові відносини роботодавця і підлеглого регулюються в цьому випадку строковим трудовим угодою.
Читайте в нашій статті:
У договорі обумовлюється тривалість сезону, робочі умови та розмір винагороди. При прийомі на роботу сезонного працівника обов'язково видається наказ про прийом і вноситься запис до трудової книжки. Відпустка сезонним працівникам також дозволяється. Днем звільнення сезонного працівника вважається останній день дії строкового трудового угоди.
У ч.1 ст. 293 ТК згадуються роботи. які можна виконувати тільки в певний період часу. Такі роботи називають сезонними. Але як здійснюється прийом і звільнення таких працівників? Який порядок надання відпустки для цих працівників?
Прийом на роботу сезонного працівника
Загальна процедура прийому на роботу сезонного працівника описана в ст. 57 ТК. Якщо упустити інформацію про стандартні реквізити і положеннях, які містяться в типовому трудовому договорі необхідно позначити сезонний характер роботи.
Прийом сезонного працівника вимагає укладання строкового трудового договору. Ця норма закріплена в ст. 59 ТК. Період дії угоди дозволяється визначити:
- Конкретної календарною датою;
- Початком певної події.
Коли компанія здійснює прийом на роботу сезонного працівника. вона має право встановити випробувальний термін. Триває такий період не більше двох тижнів, якщо громадянин приймається на роботу на період від 2 до 6 місяців.
Однак якщо тривалість такої роботи перевищує півроку, то згідно зі ст. 70 ТК випробувальний період не повинен тривати більше 3 місяців. А ось якщо особа пропрацює в даній компанії не більше двох місяців, випробувальний період забороняється встановлювати взагалі.
Наказ про прийом на роботу сезонного працівника
Збільшити зображення >>>
В обов'язковому порядку в трудовій угоді слід позначити точне місце роботи сезонного працівника.
Документи при прийомі на роботу сезонного працівника
Кожен громадянин, який бажає влаштуватися на роботу, повинен пред'явити певний перелік документів. Список цих документів міститься в ст. 65 ТК. Згідно з цією статтею потенційний співробітник пред'являє:
- Документ, який дозволяє ідентифікувати його особу;
- Трудову книжку;
- Свідоцтво про загальнообов'язкове пенсійне страхування;
- Для осіб, які можуть бути призвані на військову службу, необхідно пред'явити документи військового обліку;
- Документ, що підтверджує наявність освіти або володіння спеціальними навичками, без знання яких неможливо виконувати посадові обов'язки.
Після цього здійснюється документальне оформлення трудових відносин.
При виданні наказу на відпустку можуть виникнути певні труднощі. Справа в тому, що в прийнятих державою формах вказуються дані про відпустки, які розраховуються в календарних днях. Для сезонних працівників відпустка надається в трудових днями.
Крім того, підлеглий, який виконує сезонну роботу, може оформляти одночасно і оплачувану щорічну відпустку, і додаткова відпустка. А тривалість цих видів відпусток визначається по-різному.
Якщо компанія використовує для оформлення форму № Т-6, то в цій ситуації дозволяється додати рядок, де буде вказуватися число відпускних днів. Інші реквізити в бланку наказу не змінюються. Видаляти реквізити в документі також забороняється.
Додавання рядка в наказі про надання відпустки сезонному фахівця оформляється іншими документами організаційно-розпорядчого типу. Наприклад, керівник компанії може видати наказ про внесення таких змін.
Додавання рядка в наказі про надання відпустки сезонному фахівця
Збільшити зображення >>>
Як правильно розрахувати відпускні для сезонного працівника
Як уже згадувалося в даній статті, оплачувану щорічну відпустку розраховується в трудових днями. Щоб підрахувати суму відпускних, необхідно визначити розмір середнього денного заробітку. Середній денний заробіток розраховується за такою формулою:
= Розмір середнього денного заробітку.
У разі, якщо підлеглий оформляв лікарняний лист, їздив в відрядних поїздку, то при розрахунку відпускних виплат подібні періоди слід виключати. Виключенню також підлягають суми, які були за них нараховані бухгалтером.
У співробітника є право не йти у відпустку. У такому випадку йому буде виплачена компенсація.
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку сезонному працівникові
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку сезонним працівникам здійснюється відповідно до правила: 2 робочих дня прирівнюються до кожного відпрацьованого місяця. Для розрахунку компенсаційної суми застосовуються підстави:
Розглянемо, як підраховується компенсація за відпустку сезонним працівникам на реальному прикладі.
За цей період підлеглий відпрацював 130 робочих днів у перерахунку на 6-денний трудовий тиждень:
Виходить, що цей співробітник відпрацював 5 робочих місяців. У зв'язку з цим він може розраховувати на відпустку тривалістю 10 робочих днів.
Тепер розрахуємо розмір середньої заробітної плати: =. = 1 153, 85 рубля.
Після цього можемо розраховувати розмір виплати:
1 153,85 рубля х 10 робочих дня = 11 538,5 рубля.