- зміна існуючих умов праці, введення режиму неповного робочого часу;
- скорочення чисельності або штату працівників, звільнення з роботи члена профспілки з ініціативи роботодавця;
- поділ робочого дня на частини;
- залучення до роботи у вихідні дні та святкові дні;
- встановлення системи оплати і стимулювання праці, в тому числі:
- твердження інструкцій з охорони праці;
- прийняття локальних нормативних актів, які зачіпають інтереси працівників.
Таким чином, бути членом Профспілки означає бути захищеним. відчувати свою причетність до потужної, масової громадської організації, що має багату історію і досвід роботи.
НАШІ ПАРТНЕРИ
Правова інформація і консультація трудящих Москви через інтернет
Отримайте бесплатнаую онлайн-консультацію Отримати консультацію