Коли Ви отримуєте запрошення на співбесіду після відправлення резюме в сотні компаній, Ваше радість цілком зрозуміло. Ви шукайте інформацію про компанію, про сферу її діяльності та готуєтеся до співбесіди. Також Ви спілкуєтеся з різними людьми про те, як пройти співбесіду і читаєте блоги по цій же темі.
Перед підготовкою до співбесіди багато претендентів не задаються наступними питаннями: що хоче почути від мене роботодавець на співбесіді? Що він хоче знайти?
Знаючи потреби і вимоги роботодавця, Ви зможете добре підготуватися до співбесіди. Фахівцям з підбору персоналу не потрібні працівники, декламують завчені відповіді. Не готуйте відповіді заздалегідь. Якщо Ви хоча б в загальних рисах уявляєте, що хоче роботодавець незалежно від посади, галузі, спеціалізації роботи, Ви впораєтеся.
7 якостей, які роботодавці шукають в потенційних співробітників.
1 Вони хочуть, щоб Ви були самим собою
2 Вони хочуть, щоб Ви дивилися їм в очі.
Це не означає, що потрібно витріщатися на них. Ваш погляд повинен бути природним. Коли роботодавець розмовляє з Вами, дивіться йому в очі, щоб він бачив, що Ви розумієте про що він говорить. Очі відображають практично всі Ваші емоції.
Коли Ви розкажете про всі свої досягнення, очі роботодавця загоряться ентузіазмом. А коли Ви будете говорити про своє працьовитість і старанні, Ваші очі наповняться щирістю. Нехай це побачить роботодавець.
Якщо у Вас будуть бігати очі, роботодавець може запідозрити Вас в нечесності.
3 Вони хочуть, щоб Ви розслабилися
Роботодавці не хочуть, щоб Ви нервували і дивно сиділи. Якщо Ви будете сидіти занадто прямо, може скластися враження, що Ви досить жорстка людина. Ніхто не хоче працювати з жорсткими людьми. Роботодавці хочуть бачити в своїй команді звичайних людей. Тому розслабтеся.
Звичайно, це не означає, що потрібно бути дуже розслабленим, щоб не подумали, що Ви спите. Потренуйтеся вдома: присядьте і розслабтеся перед дзеркалом. Ви зможете побачити себе з боку і зрозуміти, як Вас бачить роботодавець.
4 Вони не хочуть, щоб Ви сиділи і мовчали.
Ви тут з певною метою. і дана мета полягає в тому, щоб показати роботодавцю. що саме Ви підходите на цю посаду. Чи не розкривши рота, Ви цього не доб'єтеся. Якщо Вам задають питання. відповідайте. Якщо це питання ставить Вас в незручне становище. дайте відповідь коротко або перейдіть на іншу тему. яка допоможе Вам досягти свого.
Не уникайте відповіді на питання, повністю змінюючи тему розмови. Роботодавець може подумати, що у Вас є досить серйозні скелети в шафі і Ви ненадійна людина. Не відповідайте на одне питання занадто довго. Роботодавці не люблять бюлетенів.
5 Вони хочуть, щоб Ви задавали питання.
В кінці будь-якого співбесіди роботодавець запитує, чи є у Вас питання. Якщо Вам нема чого запитати, не питайте про заробітну плату. Питання про гроші та пільги слід задавати тільки на останньому співбесіді. Задавайте такі питання, щоб роботодавець побачив Ваш серйозний настрій на роботу.
Можна запитати про порядок здійснення тієї чи іншої діяльності і людей, які працюють в даній компанії. Подібні питання продемонструють роботодавцю, що Вас не дуже цікавлять зовнішні деталі, Вам цікава сама робота. Кращі питання стосуються того, про що розповів роботодавець. Це покаже, що Ви уважно слухали його і здатні швидко реагувати.
6 Вони хочуть, щоб Ви слухали їх.
7 Вони хочуть, щоб Ви їм щось розповідали.
Коротко про сайт
Аbituranet.ru - це оперативний «штаб» для сучасного абітурієнта!
Вся корисна і потрібна абітурієнтові інформація зібрана і структурована на сайті. Крім цього, abituranet.ru - це ще й зручний майданчик для спілкування. Ви маєте можливість безпосередньо зв'язатися з представниками приймальної комісії будь-якого російського навчального закладу, щоб подати документи і задати питання. Крім цього, сотні роботодавців, зацікавлених в молодих співробітників, розміщують вакансії для роботи і практики на нашому сайті. Всього кілька кліків, і ви зможете підшукати роботу або практику в своєму регіоні!
