Що краще велика зарплата або кар'єрне зростання корисна стаття на сайті

Чому варто віддавати перевагу при виборі компанії-роботодавця? Чи варто погоджуватися на меншу зарплату, якщо робота недалеко від будинку? Віддати перевагу перспективу кар'єрного росту, змирившись з тим, що вранці доведеться раніше вставати, щоб дістатися на інший кінець міста? Закрити очі на те, що робота тимчасова, задовольнившись високим окладом?

ЯРОСЛАВА ЗАРУЕВА, керуючий партнер «ANT Persona»:

Не завжди пропоновані вакансії задовольняють претендентів на 100%. Аспектів, які змушують задуматися, величезна кількість: віддаленість від будинку, недостатній рівень заробітної плати в порівнянні з очікуваннями і передбачуваним рівнем завантаженості або графіком роботи, компанія не настільки відома, але пропонує цікавий проект, хоча на короткий період.

Чи погоджуватися і на що саме - це питання пріоритетів для кожного конкретного претендента. Якщо вас цікавить набуття досвіду і компанія, за вашою оцінкою, цілком здатна вам це дати, тоді є сенс погодитися на менший рівень стартового заробітку, але при цьому стати співробітником даної компанії і шляхом професійного зростання всередині неї, отримуючи додаткові навички, розширюючи поле своєї діяльності , збільшувати рівень доходу.

Для працівників готельного бізнесу, особливо для тих, хто прагне рости кар'єрно, може стати хорошим професійним трампліном робота у відомому готелі. Для інженера робота у відомих виробничих компаніях дасть можливість навчитися багатьом професійним премудростям у кваліфікованих фахівців з величезним досвідом в професії і отримати можливість застосовувати навички на підприємствах з жорсткою структуризацією управління і взаємодії всередині компанії. Така школа завжди допоможе працювати в будь-який інший компанії набагато успішніше зважаючи чіткого розуміння своєї справи і структуризації своєї роботи в будь-яких умовах.

Звичайно, необхідно тверезо оцінювати свої фізичні можливості по тимчасових витратах, враховуючи всі аспекти роботи в передбачуваної компанії. Це і потенційні затримки на роботі, і аврали при виконанні проектів, тощо.

Звичайно ж, кожен з нас мріє знайти стабільну роботу і не міняти її в пошуках кращої долі. Головне, точно розуміти, чого ви хочете, і намагатися не простоювати як фахівець, адже це веде до знецінення вашого досвіду на ринку праці і ви можете виявитися менш привабливі для потенційного роботодавця.

ДАРЬЯ Бердникова, менеджер з персоналу ТОВ «МП« Концепт »(підбір персоналу, аутсорсинг, сприяння в працевлаштуванні):

Час і обставини нашого життя диктують свої правила, і кожному з нас доводиться підлаштовуватися під них.

Для молодих претендентів, буквально вчора закінчили навчання і отримали спеціальність, на перше місце при пошуку роботи виходить набуття практичного досвіду в тій професійній сфері, де вони хотіли б надалі розвиватися. Багато компаній пропонують безкоштовні стажування з подальшим зарахуванням в штат, якісь компанії беруть новачків без досвіду роботи на менш оплачувану ставку. Купуючи практичні навички в роботі, ви зможете зарекомендувати себе як сумлінний і відповідальний співробітник, після чого керівники компаній, цілком ймовірно, запропонують підвищення на посаді зі збільшенням окладу.

Для жінок, які виходять на роботу після декретної відпустки, важливим критерієм стає близькість до будинку або дитячого садка, в який ходить малюк. Хтось вибирає гнучкий графік роботи або скорочений робочий день, щоб встигати забирати дітей. Але близькість до будинку важлива іноді не тільки для молодих мам, різні життєві або сімейні ситуації залишають перед нами єдиний вибір: близькість до будинку і менші витрати по часу на дорогу.

Для кого-то в житті стає важливим саме кар'єра, і він готовий їздити в інший кінець міста, в часті тривалі відрядження, витрачати весь вільний час заради досягнення своїх кар'єрних устремлінь. Той, хто опинився у важкому фінансовому становищі і готовий віднести на другий план кар'єру, цікаву роботу, перебуваючи в пошуку роботи, віддасть перевагу більш високооплачувану, щоб поправити своє становище.

Життя підносить різні сюрпризи, і ніколи не знаєш, що буде важливим для тебе в виборі роботи через місяць, через рік, а може, навіть завтра. Головне - не впадати у відчай, не впадати в паніку, роботи багато, вона різна, і кожен обов'язково зможе знайти щось своє.

АННА Зарубін, менеджер по персоналу панорамного ресторану «Берінг»:

Можу з упевненістю сказати, що розкид в пріоритетах щодо умов роботи дуже широкий, і всі фактори при остаточному виборі - суто індивідуальні.

В основному, починаючи шукати нове місце роботи, здобувачі для себе вже чітко розуміють, які умови можуть бути для них прийнятні, а на які вони точно не погодяться - навіть за більш високу заробітну плату. Однаково часто зустрічаються і ті, для кого, наприклад, проїхати кілька станцій метро до місця роботи - це далеко, і ті, хто готовий добиратися з одного кінця міста в інший, відстань для них не має значення. Безумовно, якщо ви знайшли підходящу вам вакансію в пішої доступності від будинку, то вона явно буде виграшніше на тлі інших за рахунок економії часу і коштів на проїзд. Однак якщо ви шукаєте саме перспективну роботу для свого професійного розвитку, то відстань все-таки не повинно бути вирішальним фактором, коли основна ваша мета - побудувати кар'єру.

Якщо вибір стоїть між тимчасовою роботою з привабливим рівнем оплати та постійною зайнятістю, то перш ніж погоджуватися на перший варіант, все ж варто для себе визначити: чи готові ви до того, що незабаром потрібно буде знову шукати роботу? Часто буває так, що здобувач спокушається високою заробітною платою, а коли тимчасовий проект закінчується, пошуки нової роботи затягуються, і велика частина зароблених грошей витрачається даремно, адже нової зарплати все немає і немає. Роблячи вибір у бік тимчасової зайнятості, потрібно спочатку постаратися об'єктивно оцінити свій потенційний рівень затребуваності на ринку праці, а також врахувати, в який період року ви знову опинитеся в пошуках роботи, адже сезонність в цьому питанні теж важливий фактор.