Для того, щоб на роботу ходити із задоволенням, а не як на каторгу, для початку треба роботу цю полюбити. Не завжди це буває любов з першого погляду, тобто не завжди так буває, що тобі пощастило знайти роботу за своїми інтересами і на роботі ти займаєшся улюбленою справою і все у тебе добре виходить. Це, звичайно, ідеальний варіант. А якщо ти спочатку здобув освіту чи професію, а потім влаштувався на роботу і вона тобі не так щоб дуже подобається тому як у тебе нічого не виходить і начальство тобою не особливо досить, тут не треба діяти за принципом "стерпиться-злюбиться". Чи не злюбиться, якщо не втерпеж. Щоб полюбити свою роботу треба для початку або дізнатися про те, чим займаєшся, все і ще чуть-чуть, якщо ти не руками працюєш, а голівкою, або навчитися виконувати свою роботу краще за всіх, якщо ти працюєш ручками - тобто треба стати професіоналом, а ще краще суперпрофесіоналом. Слідом за професіоналізмом прийде визнання начальства, грошики, повагу народу, а слідом і любов до своєї роботи. А як тільки роботу полюбиш, так і ходити на неї будеш з задоволенням. А якщо ти ненавидиш те, чим займаєшся на роботі, то хоч ти 4-5 годин працюй, як пропонує Alex2837, хоч 1 годину, робота все одно тобі буде каторгою здаватися навіть і при хорошій зарплаті, а якщо робота тобі подобається, то ти не вважаєш час і радий будь зарплати.
Досить цікаве питання, відразу не можу уявити, що ж зробити, щоб робота приносила задоволення.
Для початку, напевно варто на всіх підприємствах зробити, щоб робочий день починався не в 8 або 9-й годині ранку, а хоча б в 11 годин. Буде можливість виспатися, прийняти душ, не поспішаючи поснідати.
Далі потрібно вбити в голову нашим начальникам, що всі ми люди і що нас і нашу працю потрібно поважати, а не постійно кричати і бути всім незадоволеним. Негативне ставлення начальника до своїх підлеглих геть відбиває бажання працювати і до чого прагнути.
З приводу адекватної заробітної плати, я думаю, писати не варто. Всім і так все зрозуміло, що матеріальне стимулювання в роботі ніхто не відміняв і людина повинна працювати за гроші, а не для того, щоб погасити свій кредит і сплатити комунальні платежі.
Закінчення робочого дня має бути не в 17 або 18 годин, а хоча б в 16 годин. Зараз же виходить, що ми 5 днів в тиждень оремо як коні, а 2 дні на тиждень просто спимо. Питається, а для чого ми тоді живемо? Хто небудь над цим замислювався?
Вранці встав, не встиг прокинутися, вже біжиш на роботу, де тебе принижують до самого вечора. А прийшовши додому, тільки й встигаєш, щоб приготувати вечерю, нагодувати дітей і лягти спати. Якесь марення божевільного, якщо подивитися з боку. А де задоволення від життя?
Ну да ладно, щось мене понесло не туди. Накипіло.
У підсумку, всі зазначені фактори будуть сприяти приємному настрою і бажанням людини кожен день ходити на роботу. Але з огляду на, що в даний час ці чинники є міфічними, відповідно-нічого зробити не можна. НА ЖАЛЬ.
Це залежить від безлічі факторів, важливість кожного з яких людина для себе виділяє сам. Робота повинна бути вашим хобі, улюбленою справою, цікавим, ви повинні бути їй захоплені, а й звичайно оплата за працю має значення. Коли витрачені зусилля винагороджені по заслугах, то і робота переходить в ранг улюблених. Так само залежить від колективу, вам повинні бути приємні навколишні вам люди, атмосфера добродушності і споріднених душ, в таких колективах і відсоток ККД вище (на замітку роботодавцям).
Мене, наприклад, дуже радує на своїй роботі, що немає чіткого підрозділу на керівників і підлеглих, працюють старанно все, немає команд, одні тактовні прохання. За запізнення ніхто не лає, потрібно з поважної причини від'їхати в робочий час - будь ласка. Робота не з під палки, особисто мені, в задоволення.
Ну, по-перше, це знайти роботу до душі - щоб була захоплюючою, цікавою, справедливо оплачувалася, і взагалі мала безліч плюсів і мінімум мінусів. По-друге, щоб графік роботи збігався з біологічним ритмом, щоб організм завжди відчував себе в тонусі (наприклад, комусь комфортніше працювати в нічний час доби, кому-то після обіду, кому-то з раннього ранку). По-третє, щоб керівництво було адекватним, і було просто цікаво з ними спілкуватися, слухати, а не впадати в негатив при першому ж їх появі на горизонті.