- програмування
Шановні хабралюді, напевно багато хто з вас працюють в офісі. Хтось із вас працює під керівництвом людини, чию посаду можна називати «провідний розробник», а хтось таким і є.
Чи може він знати в середньому менше, ніж члени його команди розробників?
Чи є це скоріше адміністративною посадою, де головне здатність до управління, а не технічна підкованість?
У мене виникли такі питання, тому що все своє професійне життя я був скромним самостійним фрілансером, тепер мене цікавить спосіб життя офісів.
Дякую вам за ваші відповіді.
Перевіряв? Перевіряв. Працює? Працює. Не чіпай!
Можу поділитися своїм американським досвідом, я тімліда, у нас в компанії 5 команд. Кожен тімліда, в тому числі і я повинні:
Працювати з менеджерами по проектам (які формулюють завдання в цілому)
Розподіляти роботу всередині команди
Стежити за своєчасним виконанням роботи
Перевіряти якість коду молодших розробників
Нести відповідальність за свою команду (питати будуть саме з тімліда)
Складати тонни всяких звітів
Тімліда звітує перед менеджером по розробці.
До речі, у нас в компанії тімліда програмують не менше інших, а попит з тімліда більше.
Тімліда не зобов'язаний знати більше ніж члени його команди, однак він як правило спец у своїй області.
Тімліда багато в чому адміністратор. Однак, він і програміст. Тімліда приймає рішення з приводу
тих чи інших підходів до вирішення поставлених завдань. Я б сказав що тімліда це найперша
щабель на менеджерський шляху.
Ясно, спасибі, за роз'яснення. Ось у вас вік досить молодий за мірками суспільства, 26 років. Скажіть, будь ласка, як справи йдуть з віком інших тімлідеров у вашій команді і віком простих розробників? Чи спостерігається тенденція до того, що тімлідер старше, ніж інші члени команди?
У нас в компанії, наймолодшому тімліда - 25 років, найстаршому - 38.
У США, вік рідко враховується при прийомі на роботу або на посаду,
в основному враховується досвід роботи, і здатність відповідати займаній
посади. Напевно можна визначити вік в 27 років як середній для того щоб стати тімліда. Обумовлено це тим у скільки років людина почала свою кар'єру, які проблеми вирішував по ходу своєї кар'єри і так далі. Якісний досвід в кількості років 5 дозволить людині стати тімліда. У моїй команді (серед моїх «підлеглих») віковий розподіл від 22 до 35 років. Окремо хочеться зазначити, що тімліда це ще і кар'єрна річ. Те-є, я знаю людей які працюють і по 10 років, і цілком могли б бути тімліда з точки зору досвіду, але вони просто цього не хочуть. А ще, буває так що людину наймають на позицію старшого розробника, і якщо вважають що він може бути хорошим тімліда, йому можуть це запропонувати (як це було зі мною).