Фото Вадима Заблоцького
Обласна програма «20 + 20», яка стартувала рік тому, передбачає зростання середньої зарплати на підприємствах регіону до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і подальше її збільшення на 20%. Робоча група з моніторингу ситуації підвела перші підсумки роботи на черговому засіданні в Валуйському районі.
Підписалися - дотримуйтесь
Нинішні зустрічі пройшли в Валуйському і Ровеньском районах.
«Ми хочемо вивчити фінансово-економічну ситуацію на підприємстві і зрозуміти, чому середня зарплата становить 16 тисяч рублів, - звернулася до директора Валуйського лікеро-горілчаного заводу Едуарду Калініну перший заступник начальника департаменту внутрішньої і кадрової політики регіону Ольга Павлова. - Рік ви закінчили з прибутком. Акцизи зростають. Значить, була можливість довести зарплату до 20 тисяч, як це передбачено угодою. В чому причина? Ваші плани змінилися? »
За словами Едуарда Калініна, фінансовий стан заводу, де трудяться 250 валуйчан, далеко від ідеального.
Конкуренція на ринку спиртних напоїв висока. Щоб вижити, потрібно швидко реагувати на зміни попиту. Щорічно підприємство витрачає близько мільйона на поточну модернізацію обладнання. Статті витрат перекроюють і за рахунок оптимізації штату. У минулому році скоротили 14 працівників, переважно управлінського і інженерно-технічного профілю.
Втім, як зазначили члени робочої групи, виробничі завдання не повинні відсувати на другий план людей.
І отримала ствердну відповідь.
«Ну, а що робити?»
У «Валуйського молока» положення теж незавидне. Акціонерне товариство створене на базі молочного комбінату в 1981 році. Зараз працює лише цех упаковки масла, та й той не в повну силу. Взимку у фермерів молока мало і виробництво скорочується до мінімуму. Щоб не розпускати людей у відпустку без утримання, їх залучають на будівельних і ремонтних роботах.
«У нас 135 чоловік працюють, - розповіла директор заводу Світлана Варнавська. - Зараз на виробництві зайнято відсотків 30, і стільки ж на будівельних і ремонтних роботах. Частина співробітників в чергових відпустках, частина - на лікарняному, а частина у відпустках без утримання за власним бажанням. Але більше ніж на два тижні ми без утримання не відправляємо ».
«Собівартість продукції вийшла 400 рублів за кілограм, а споживач не готовий купувати за такими цінами, - констатувала Світлана Варнавська. - Зараз ведемо переговори з кондитерськими фабриками, але у них більш жорсткі вимоги до продукції, тому ми вкладаємо в модернізацію лінії, підлаштовуючи її під вимоги покупця ».
Витрати на обладнання та модернізацію, яка необхідна заводу, щоб утриматися на плаву, не дозволяють виділяти кошти на зростання зарплати. Але оскільки вибір роботи в Валуйки невеликий, люди змушені триматися за свої робочі місця.
- Зарплата у мене близько 18 тисяч, - розповів Ользі Павлової інженер Олександр Тернівської. Він працює на заводі вже 30 років.
- В Валуйки можна прожити на 18 тисяч?
- Ну, а що робити?
- У мене зарплата в районі 20 тисяч, - повідомила майстер-маслодел Ольга Кисельова.
- Вас влаштовує?
- Ну, а що робити?
Що робити - вирішували вже на засіданні робочої групи. Учасники обговорення дійшли висновку, що компанія, що має солідну виручку і планує придбання високотехнологічного обладнання, навряд чи може закінчити рік з нульовим прибутком. Звідси виникли у них підозри у фінансовій неохайності менеджменту.
нижче нижнього
Як виявилося, 18 тисяч - не найнижчий показник. Середня зарплата аграріїв з ВАТ імені «Генерала Ватутіна», де значаться 300 осіб, становить приблизно 10 тисяч в місяць. Зараз компанія переживає зміну власника, і подальше існування акціонерного товариства під великим питанням - притому, що це чи не єдиний роботодавець в селищі Далекий Валуйського району. Члени робочої групи порадили оптимізувати управлінський персонал, акцентувавши увагу на тому, що при цьому не потрібно ставити людей в безвихідне становище.
А ось на Уразовський харчокомбінаті вихід знайшли.
«Ми скоротили в апараті шість чоловік і перевели магазини в сільській місцевості на скорочену тиждень: вони працюють в ті дні, коли завозять хліб», - відзвітувала про виконану роботу керівник підприємства Ганна Туманова.
У Ровеньском районі на засідання робочої групи запросили 12 компаній, де середня зарплата від 12 до 19 тис. Рублів. У списку запрошених - і аграрні, і будівельні, і комунальні підприємства.
У МУП «Комунальник» люди отримували по 12 тисяч в місяць. У минулому році розробили дорожню карту оздоровлення підприємства, що має на увазі і оптимізацію штату. Як розповів директор Володимир Пастушенко, це дозволило підняти зарплату до 14 тисяч рублів.
Аналогічна дорожня карта розроблена для «Ровеньскіх тепломереж». Тут вже почали міняти обладнання на енергозберігаюче і проводити диспетчеризацію, що дозволило скоротити вісім ставок.
Компанія «АгроГард-Дружба» угоду про наміри поки не підписала. Як розповів керівник Віталій Леонтьев, середня зарплата по році вийшла 17,3 тисячі рублів, але в сезон окремі фахівці отримували і по 26 тисяч. Всього тут працюють 100 чоловік.
«На цей рік ми запланували підвищення зарплати на 12%, - пояснив він. - Буде новий порядок оплати праці в тваринництві, який передбачає підвищення зарплати в залежності від надоїв молока ».
... Тоді ми їдемо до вас
За словами глави Валуйського району Олексія Дибова, середня зарплата у фінансовій сфері - 32 тисячі рублів, в електромережної - 28, в будівельній - 26, у переробній промисловості - 23, в транспортній галузі - 21. Чи не дотягують до рівня тільки в аграрному секторі та торгівлі , де середні зарплати коливаються на рівні 18 тис. рублів.
Попереду у робочої групи ще багато роботи. Проінспектують не тільки великий і середній бізнес, а й малі підприємства. У найближчих планах - поїздка в Волоконовський район.
«Основний акцент ми зробимо на підвищення мінімального розміру зарплати основного виробничого персоналу до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, відповідну постанову уряду області підготовлено та найближчим часом буде прийнято», - повідомив Андрій Миськов.