Тут ми не зможемо дати повний розклад усіх можливих видів протидії такому тиску, лише ряд коротких рад.
1. Не припиняйте спілкуватися!
Дійте разом!
Завжди пам'ятайте - всіх не звільнять, всіх не покарають.
Ваша сила - в єдності!
Нас - більше!
2. Фіксуйте всі порушення ваших прав в письмовій формі.
3. Не дозволяйте розділяти людей!
Якщо викликали одного, швидше за все, будуть викликати і інших. Постарайтеся це відразу припинити. Найкраще всім разом прийти до цього керівника і пояснити йому, що його дії незаконні і що ви готові оскаржити їх разом. Знову ж, фіксуйте всі подібні розмови і спроби залякування. Ваша сила - в єдності!
Інший спосіб боротьби з профспілкою - пересварити його членів між собою шляхом поширення чуток. Наприклад, про те, то голова хоче вирішувати тільки свої проблеми. Або про те, що він психічно не урівноважений або п'яниця, і тому такий баламут. Або про те, що «він вже куплений». Або про те, що всі інші вже вийшли з профспілки, тільки, мовляв, «Ви один такий впертий».
5. Не давайте своїх колег в образу!
Не залишайтеся осторонь, якщо ви бачите, що на ваших колег чиниться тиск. Пам'ятайте, в якості жертви могли б вибрати і вас. Людині, що потрапила під удар за ваше спільне справа, потрібна ваша підтримка!
Ви можете разом прийти до керівництва і висловити свій протест, зібрати підписи під спільною заявою на захист колег, придумати інші акції солідарності і прийняти в них участь, виступити свідками некоректної поведінки начальства, і багато іншого. Головне, щоб було видно, що ніхто в цьому конфлікті не один!
7. Не зловживайте солідарністю поза підприємства!
8. інформуєте громадськість про порушення
У серйозній ситуації можна підключити пресу. Це потужна зброя, особливо, якщо господарі вашого підприємства дорожать своєю репутацією, оскільки від іміджу компанії залежить і рівень продажів, і вартість її акцій. Однак спілкування з пресою має свої особливості - потрібно точно собі уявляти, про що ви з ними хочете говорити, і яка може послідувати реакція. Журналісти, по-перше, представляють різні видання, в тому числі і ворожі профспілці, по-друге, вони вкрай поверхневі в профспілково-трудової темі, все, що їм говорять профспілкові працівники, вони зазвичай перекручує від нерозуміння. Крім того, пам'ятайте, що, записуючись на ТБ, ви повинні говорити короткими, однозначно розуміються фразами. Все, що ви скажете протягом трьох хвилин, буде урізано в 30 секунд, тому бажано завжди мати при собі профспілкову символіку і візуальний ряд з вимогами та іншою інформацією. Порадите з досвідченими профспілковими колегами перед виступом в пресі, створюйте прес-службу при територіальних профорганізаціях!
Ретельно зважуйте наслідки всіх подібних звернень з точки зору корисності для досягнення мети профспілки - поліпшення умов праці і зростання зарплати працівників саме на цьому підприємстві в нашій країні, в вашому місті!
9. Не ведіть особистих воєн
Не дайте себе втягнути в особисту війну з тим чи іншим начальником. Він повинен виконувати свою роботу, не порушуючи ваших прав. Якщо він цей обов'язок не виконує, то його керівництву слід з ним розібратися. На це і треба тиснути - керівництво підприємства відповідає за дотримання профспілкових прав!
10. Не піддавайтеся на провокації
11. Не припиняйте вирішувати ваші завдання
12. Лідер профорганізації повинен отримувати гроші від членів профспілки за свої роботу.
Голова профкому, якщо в організації більше 150 працівників, повинен перейти на роботу до профспілки з зарплатою на 10-20% вище, ніж середня по членам первинки. Не соромтеся того, що, мовляв, не можна витрачати на себе внески товаришів. Навпаки, саме отримуючи зарплату з профвнесків, голова місцевкому стає повною мірою підлеглим саме працівникам, а не начальству. Тобто профспілка буде його головною роботою, а не хобі, не громадським навантаженням. Крім того, і це ще важливіше, він зможе в робочий час займатися проблемами працівників, відвідувати робочі місця в будь-який час, в будь-яку зміну, зможе зустрічатися з будь-яким майстром, начальником цеху, відділу. «Звільнений» голова не бігатиме по судах, захищаючи свою премію, він буде захищати від депреміювання і покарань всіх інших членів профорганізації, займатися профспілковим ремеслом!
Слабкі місця керівника: манія величі, яка веде до нездатності контролювати реальний стан справ, найчастіше - відсутність відповідного займаній посаді освіти і навичок (особливо - в законодавчій сфері).
Двоногі особини на три "А": жадібні, амбітні і агресивні. Наділені владою або грошима все частіше ведуть себе як тварини. У буквальному, науковому сенсі слова.