Що робити якщо два лікарняних працівника з різних причин

Працівникові можуть бути видано два листки непрацездатності в одному періоді. Підставами видачі бюлетенів служать різні причини. Працівник може захворіти, перебуваючи в періоді непрацездатності по догляду за дитиною, відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Що робити якщо два лікарняних працівника, адже при оплаті лікарняних листів необхідно враховувати терміни початку і закінчення періодів для запобігання переплати?

Порядок оплати роботодавцем листка непрацездатності

Працівник має право на отримання середнього заробітку за дні хвороби, підтвердженої лікарем медичного закладу. Допомога виплачується замість втраченого під час хвороби заробітку. Умови отримання оплати лікарняного листа:

Для отримання допомоги працевлаштований працівник повинен звернутися до роботодавця.

Що робити якщо два лікарняних працівника: особливості нарахувань за листками, виданими працівникові за різними підставами

Підприємства, які беруть участь в пілотному проекті, відображають в обліку операції з нарахування частини допомоги за перші 3 дні, утримання ПДФО з нарахованої суми, виплати працівникові.

Проведення під час оплати допомоги страховою компанією

Роботодавець має можливість укласти добровільного договір страхування на покриття сум, належних до виплати за рахунок коштів підприємства. У складі витрат враховуються страхові внески, нараховану допомогу покривається за рахунок поліса. Бухгалтер використовує проводки:

  1. Дт 26 Кт 76/1 -начісленіе щомісячного страхового внеску;
  2. Дт 76/1 Кт 51 -перечісленіе суми страхових внесків;
  3. Дт 76/1 Кт 73 - нарахування допомоги, яка виплачується за рахунок роботодавця;
  4. Дт 51 Кт 76/1 - погашення суми страхового випадку;
  5. Дт 73 Кт 68 - утримання ПДФО;
  6. Дт 73 Кт 50 (51) - виплата допомоги працівнику.

З працівником може укладатися договір добровільного страхування, при якому кошти перераховуються безпосередньо особі. Роботодавець не враховує кошти, перекладні застрахованій особі.

Найпоширеніші питання

Питання № 1. Як надаються листки непрацездатності при хвороби двох дітей, якщо періоди збігаються?

Відповідь: При одночасної хвороби більше однієї дитини виписується один бюлетень по догляду за дітьми. При одужанні одного з дитини здійснюється продовження документа на другого хворої дитини.

Питання № 2. Як оплачуються святкові дні, що потрапляють на період непрацездатності, підтвердженої документально?

Відповідь: Наявність в періоді вихідних або святкових днів не змінює тривалість періоду непрацездатності, що обчислюється в календарних днях.

Питання № 3. Чи оплачується посібник, якщо в другому листку непрацездатності, перекриває перший період непрацездатності, лікар зі слів працівника зробив неправильний запис назви підприємства?

Відповідь: Помилки в найменуванні підприємства не є підставою для визнання документа недійсним. Запис проводиться лікарем зі слів працівника, який не завжди володіє достовірною інформацією. При подачі листка в ФСС підприємство ідентифікується за реєстраційним номером.

Питання № 4. Як здійснюється оплата за листками непрацездатності, в яких не проставлено причина непрацездатності?

Відповідь: Бюлетень, виданий без зазначення причин непрацездатності, повинен бути повернутий працівникові для проставлення коду в медичній установі.

Питання № 5. Як вчинити в разі допущення описки при заповненні даних листка непрацездатності бухгалтером?

Відповідь: Виправлення проводиться в самому документі шляхом закреслення помилкових даних і вказівки вірних відомостей. Виправлення засвідчується керівником.

Оцініть якість статті. Ми хочемо стати краще для вас:

Схожі статті