Кожен працюючий громадянин має право на заслужений щорічний відпочинок. Це є його правом, яке гарантовано ТК РФ. Що робити, якщо не дають покладений відпустку і кому покладено відпустку у зручний час незалежно від графіка?
Графік відпусток
На кожному підприємстві, яке має певний робочий штат, складається спеціальний графік виходу співробітників у відпустку, при складанні якого передбачаються побажання працівників щодо часу і періоду відпустки, а також можливості роботодавця щодо задоволення цих побажань. При цьому обидві сторони як працівники, так і роботодавець зобов'язані неухильно дотримуватися правил останнього, так як це їх прямий трудова обов'язок.
Так, якщо в певний період року працівник має право на відпочинок, яке регулюється цим графіком з чіткою фіксацією певної дати, не використовувати відпустку працівник може за своїм бажанням, однак ця дія має бути погоджено з роботодавцем. Також це можливо за умови, що минулорічний відпустку була використана працівником.
Якщо роботодавець не дає можливості працівникові використовувати його заслужену відпустку протягом останніх двох років - це є прямим порушенням права на відпочинок такого працівника. І якщо в організації графік відпусток відсутній як такий, Ви можете повноправно відправити відповідну скаргу в Трудову інспекцію. Перше порушення буде мати в якості покарання штраф, а подібні наступні - дискваліфікацію роботодавця.
При цьому в приватних організаціях, які мають невелику чисельність співробітників, найчастіше співробітники йдуть у відпустку за усним або письмовою згодою з роботодавцем.
Непорушним правом працівника є також можливість дроблення відпустки, але при цьому хоча б одна його частина не повинна бути менше 14 днів.
Дана умова є законодавчо закріпленим і міститься в ст. 123 і 124 ТК РФ. Так, якщо виникає подібна ситуація, необхідно вказати роботодавцю саме на ці нормативні правила.
Основні правила і умови
Відпустка через півроку роботи
· Вагітні жінки, а також ті, хто збирається народжувати; · Співробітники, котрі всиновили дітей до 3-х років; · Інші ситуації, окреслені законом;
Випадки продовження або перенесення відпустки
· Тимчасова непрацездатність; · Виконання державного обов'язку; · Не був сплачений відпустку або попередження про відпустку надійшло пізніше, ніж за 2 тижні.
· Робота пов'язана зі шкідливими або небезпечними умовами праці; · ненормований робочий день; · Працюючим в Північних регіонах.
Відмова в підписанні
Нерідко в процесі здійснення трудової діяльності працівником може виникнути конфлікт з роботодавцем, предметом якого буде факт того, що останній не дає дозволу на відпустку.
У такій ситуації важливо знати, що:
- Здійснювати боротьбу можна лише за той період, який вказаний у відповідному графіку.
- Свій перший відпустку працівник має можливість відгуляти після шести місяців безперервної роботи.
- Сам період відпустки повинен фігурувати в загальному графіку, а працівник повинен бути ознайомлений з відповідним наказом щодо затвердження такого графіка.
Якщо ж на підприємстві відсутня подібний графік, період відпочинку необхідно буде узгоджувати безпосередньо з роботодавцем.
При цьому якщо у вас в графіку зафіксовано період відпочинку, проте працедавець з будь-яких причин не дозволяє йти на відпочинок, не можна не виходити на роботу, починаючи з дати, зазначеної в такому графіку. За це дія ви можете отримати дисциплінарне стягнення, а сам вчинок буде кваліфікуватися як прогул.
У будь-якому випадку бажаним буде досягнення консенсусу з роботодавцем щодо можливої дати початку відпустки. Всі подібні питання можна вирішити і не варто псувати відносини з керівництвом, так як за статистикою більше 40% подібних випадків вирішуються за допомогою проведення ввічливій бесіди.