Росія, г. Казань | відгуків: 43 | відповідей: 210
Роботодавець зобов'язаний виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності після звільнення працівника при наявності деяких обставин.
Згідно ст. 183 ТК РФ при тимчасовій непрацездатності роботодавець виплачує працівникові відповідну допомогу. Частиною 2 цієї ж статті передбачено, що розміри допомоги і умови їх виплати встановлюються федеральними законами.
Частиною 2 ст. 5 Закону N 255-ФЗ передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується, якщо захворювання або травма настали протягом 30 календарних днів з дати припинення роботи або діяльності або в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання.
Якщо не виплатили лікарняний, то Вам необхідно письмово написати претензію роботодавцю. Можна написати скаргу на роботодавця до трудової інспекції.
І якщо це не допоможе, то звернутися до суду з вимогою про стягнення допомоги по тимчасовій непрацездатності.
При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.