Що робити, якщо необгрунтовано звинуватили в пияцтві на роботі?
Вітаю! Скажіть будь ласка, як мені поступити? Директор школи звинуватив мене в пияцтві на роботі, після чого хотів відправити мене на огляд, при цьому я був не проти. Але він викликав іншого співробітника, я дихнув і запаху за мною не виявилося. Хоча я був готовий проїхати на огляд. Директора досить поважаю, але такі звинувачення вважаю абсолютно не допустимі. Моя колега, рік тому, так само була запідозрена в пияцтві на роботі, але вона написала заяву, щоб її захистили від всіх чуток на цю тему або ж вона буде звертатися до вищестоящих органів. Може варто і мені написати так само заяву? Заздалегідь дякую.
Відповіді юристів (12)
для власного спокою написати можете, але по хорошому воно не потрібно. якщо підуть чутки і у Вас будуть докази їх поширення з боку керівництва, тоді його можна притягнути до відповідальності, наприклад подавши позов про захист честі і гідності, ділової репутації.
уточнення клієнта
А якщо чутки з боку колегг, а керівництво відразу все сприймає всерйоз?
Є питання до юриста?
Але він викликав іншого співробітника, я дихнув і запаху за мною не виявилося.
Володимир
Добрий день. Так вас звинуватили все таки чи ні? акт складали про те що ви були «п'яні»?
треба виходити з документів в 1 чергу. Якщо зараз ніяких документів немає то ніяких звинувачень бути не може.
уточнення клієнта
Було словесне звинувачення, але я не відмовлявся від мед. огляду. Хоча в силу обмежених своїх тимчасових рамках, мені б це було не зручно.
Може варто і мені написати так само заяву?
Володимир
Володимир, добрий вечір. Тут звичайно вирішувати Вам. Але подати письмову заяву на ім'я директора з вимогою пояснити причини подібної заяви з його боку і відмови направити Вас для проходження мед. огляду - зайвим не буде.
Що стосується факту перебування на роботі в стані алкогольного сп'яніння - то воно встановлюється як в результаті медичного огляду, так і, так і іншими видами доказів, що свідчать про перебування в стані сп'яніння.
уточнення клієнта
А подібна заява складається у довільній формі?
Добрий день. Питання дещо не правовий, а більше морального плану. Якщо Ви вважаєте, що в результаті дій директора були зачеплені Ваші честь і гідність, то можете звернутися в суд з позовом про компенсацію моральної шкоди. Якщо хочете, щоб директора притягнули до дисциплінарної відповідальності, то звертайтеся із заявою до відділу освіти.
А якщо чутки з боку колегг, а керівництво відразу все сприймає всерйоз?
Володимир
таких колег знову ж можна притягнути до відповідальності
Добрий вечір Володимир! В Відповідно до ст. 81 ТК РФ, за появу на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння загрожує дисциплінарним покаранням, або звільненням. Але для цього потрібні докази. Тобто експертиза. Якщо її немає, то і говорити практично нема про що.
а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня ( зміни);
б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
якщо чутки з боку колегг, а керівництво відразу все сприймає всерйоз?
Володимир
Якщо будуть слухі- таку заяву написати можете. Якщо вони й далі - тоді позов до суду в порядку ст. 152 гк - про захист честі і гідності, проте вам доведеться зібрати реальні докази (письмові, показання свідків) і т.д. про те що чутки дійсні були і що вони зачіпають вашу честь, це досить складно саме в доказах.
А якщо чутки з боку колегг, а керівництво відразу все сприймає всерйоз?
Володимир
Чутки припинити досить складно. Але в подібних випадках, завжди звертайтеся до керівництва письмово - це єдиний доказ, Вас виправдовує. Порахував директор в наступний раз - що Ви п'яні - подайте письмову заяву на його ім'я з вимогою відправити Вас для проходження огляду або усунути Вас від роботи для проходження його самостійно. При цьому заява обов'язково реєструйте у секретаря - і нехай дасть він Вам письмову відповідь.
Наступного разу, директор задумається чи варто довіряти чуткам.
Володимир, зараз у вас немає доказів того, що вас звинуватили в появі на роботі в нетверезому вигляді: медосвідетельсвованіе на стан сп'яніння не проводилося, свідки для складання акта не залучались, від роботи ви не були відсторонені. Тільки якщо вірити свідченням можливих свідків. В майбутньому можете виробляти, наприклад, аудіозапис подібного роду звинувачень, якщо будуть подібні випадки виникати знову.
А подібна заява складається у довільній формі?
Володимир
Так Володимир! можете скласти в довільній формі, в двох примірниках. Один для директора, інший для Вас зі штампом про прийняття.
Було словесне звинувачення, але я не відмовлявся від мед. огляду. Хоча в силу обмежених своїх тимчасових рамках, мені б це було не зручно.
Володимир
Тобто зараз документів ніяких немає. Значить треба виходити поки з питання тільки про чутки, ніяких санкцій в рамках ТК зараз бути не може.
А подібна заява складається у довільній формі?
Володимир
Так у вільній формі, але обов'язково в двох примірниках з реєстрацією його у секретаря і відміткою про вручення на Вашому екземплярі.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.