Сергій Сергійович Мяк - психолог не за професією, але за покликом душі. З величезним життєвим багажем за пазухою він за дві секунди розбереться в будь-якій проблемі. Саме до його не завжди висококваліфікованим, але глибоко розкриває суть порад відтепер ми і будемо звертатися.
Дівчина приходить на нову роботу.
Ми не будемо розповідати про ті випадки, коли молода дівчина прийшла в колектив, де одні старорежимні жінки - тут все і так зрозуміло. Або про тих, в яких вона зробила очевидну помилку і з якоїсь причини не хоче визнати провину. Тому давай розглянемо ситуацію, в якій молода дівчина прийшла в колектив, де працюють і чоловіки і жінки приблизно її віку. І раптом відчула на собі всі тяготи аутсайдерства.
Для початку варто зрозуміти глибину нелюбові до тебе, які її прояви ти на собі вже випробувала - чи була то жуйка в волоссі, підкладена кнопка, плювок в спину або ж тебе просто не кличуть обідати і секретничати? Оцінивши становище, варто озброїтися листком паперу і ручкою і задати собі питання, з якої причини, тобі здається, тебе можуть не любити. Записувати варто все, навіть найбезглуздіші припущення: зовнішній вигляд, що не відповідає вимогам компанії і відлякує колег, гучний сміх, вульгарну поведінку, неприємний запах. Склала список припущень, чому ти можеш не подобатися? Тепер саме час перевернути листок і згадати, що ти зробила для того, щоб сподобатися. Якщо написати тобі нічого - ось і відповідь на твій найголовніше питання.
Потрапивши в новий колектив, не забувай не тільки розповідати про себе, а й проявляти інтерес до співрозмовника. Так ти набагато швидше розташувати до себе людей.
Наступний твій крок - з'ясувати, які є умовні «касти» на твоєму новому місці роботи: курці, що спускаються віддатися своїй звичці і, що важливіше, посекретничати, заводили, пліткарки, які обговорюють всіх і вся на кухні в обідні перерви і кава брейки, грубіяни, зануди і ін. Треба зрозуміти, з ким би з них ти для початку хотіла поспілкуватися. Визначилася? Подолай свою скромність, приготуй запас шоколадної продукції і поспішай на кухню в самий розпал чаювання. Ненав'язливо і щиро (без награною ввічливості) запропонуй колегам пригоститися і постав загальний поверхневий питання.
Передбачити можливі помилки. Питання про виконання плану або про особисте життя викличуть вельми і вельми підозрілі погляди і чи розташують до тебе твоїх нових колег. Заглиблюватися відразу в літературу і мистецтво теж не варто - запідозрять в тобі гордовиту особу. До того ж твої колеги можуть абсолютно випадково зрадницьки любити Коельо, а не Пруста або Бальзака.
Почати бесіду варто з якоюсь світської жарти або зоряної плітки. У спілкуванні потрібно бути ввічливим, але не запобігливої, триматися відкрито, але не панібратськи. Одного чаювання, природно, недостатньо.
Можливо, варто піти далі і вийти на вулицю «подихати» з курцями. Коли ти вже освоїшся, спілкуйся з тими, хто вже проявив до тебе інтерес. Але є невелика хитрість - якщо не хочеш витрачати час даремно, потрібно відразу йти зачаровувати капітана. Вияви такого члена команди, якого звуть всюди, чия думка запитують з приводу і до чиїх порад прислухаються, - саме він швидше за все і є лідером. Решта команди природним чином тебе полюбить, коли побачить, що капітан дає добро.
Якщо людини виховане не мавпи в джунглях і його адекватність не викликає сумнівів, то ти без праці зможеш знайти у вас двох щось спільне. Ти, безумовно, хочеш збудувати гарну кар'єру, а вона так чи інакше пов'язана з хорошими відносинами усередині колективу - як би професійна і працьовита ти не була, конфлікти з колегами будуть вибивати тебе з колії і точно не допоможуть повністю реалізуватися. Словом, усім - світ!
На головному фото - "Жінка, яка плаче" Пабло Пікассо