Традиції прийти на підприємство в юності і працювати тут все життя давно пішли в минуле. Ніякої зростання зарплати і просування по кар'єрних сходах не замінять свіжих вражень і перспективи спробувати себе в досконалої новій галузі діяльності.
Звільнення і перехід на іншу роботу - це завжди стрес, навіть якщо в перспективі висока зарплата і швидке просування. Психологи стверджують, що саме цей стрес, в кінцевому підсумку, робить благотворний вплив на людину. Він дає поштовх до активних дій і служить чудовою мотивацією для руху вперед.
Як тільки заяву про звільнення написано і вдало залишено в відділі кадрів, внутрішній стан перевертається діаметрально протилежно. Піднімаючись до себе в кабінет, ви усвідомлюєте, що тепер ваше робоче місце буде служити вірою і правдою іншому. І хоча залишилося доопрацювати якихось два тижні, руки мимоволі тягнуться збирати свої речі.
Що потрібно встигнути зробити до фактичного звільнення з компанії?
Перевірте, чи не залишилися на вас будь-які зобов'язання. Перечитайте трудовий договір, якщо ви його підписували при прийомі на роботу. Можливо, ви підписалися під тим, що після звільнення мінімум півроку не будете працювати на прямих конкурентів компанії. Таке хоч і рідко, але буває, а при прийомі на роботу не все ретельно вичитують то, де ставлять автограф.
Завершіть всі справи і поставлені завдання, не варто робити сюрприз людині, якій перейдуть ваші обов'язки, у вигляді купи плутанини. Приведіть у порядок документи і звітність. Якщо є якісь нюанси по клієнтам, яких ви вели, або договорами, опишіть все доступно і передайте. Підведіть підсумок роботи в компанії: скільки великих угод було абсолютно, які ваші ідеї допомогли в ефективності роботи компанії. Ця інформація знадобиться вам для складання резюме, для презентації себе як фахівця на майбутніх співбесідах.
Не забудьте про такі банальні речі як очищення історії браузера. видалення паролів. закладок та іншого. Попрощайтеся наостанок з усіма співробітниками, дізнайтеся, хто б міг керівного складу дати рекомендацію вашому потенційному роботодавцю. Не треба соромитися просити характеристику, часто саме такий лист додає вам рейтингу.