Про по-справжньому талановитого співробітника мріє кожен керівник, адже така людина стає обличчям компанії, рухає її вперед і приносить непогані гроші. Однак що робити, якщо працівник подає надії, але при цьому дуже любить випити? The Village поговорив з експертами про те, як вчинити з перспективним співробітником, якщо його «захоплення» приносить проблеми.
керівник прес-служби HeadHunter
Працівник-алкоголік може бути прекрасним професіоналом, але через свою недугу він стає абсолютно непередбачуваним. Іншими словами, ви не можете на нього розраховувати, що в корені перекреслює всі його позитивні якості.
Як правило, за допомогою алкоголю люди намагаються втекти від особистих проблем, тому такій людині в першу чергу повинні допомагати близькі люди. Колеги і керівник теж можуть допомогти, але, щоб людина не замкнувся в собі і не відвернувся, робити це потрібно акуратно і тактовно. Наприклад, можна спробувати відзначати свята в колективі без алкоголю. Крім того, варто трохи знизити навантаження на такого працівника, щоб він відчував менше стресу. З іншого боку, компанія не може брати на себе вирішення особистих проблем людини, тому якщо він перестає справлятися зі своїми обов'язками, то з ним рано чи пізно потрібно буде розлучитися.
кандидат психологічних наук, науковий співробітник міжнародної лабораторії позитивної психології особистості і мотивації НДУ ВШЕ
Для початку потрібно спробувати зрозуміти, чому співробітник став випивати. Це може бути пов'язано з особливостями його професійної діяльності - наприклад, він змушений постійно проводити зустрічі з клієнтами і водити їх в розважальні заклади. Також люди часто використовують алкоголь для того, щоб розслабитися, від нудьги або ж в силу важких життєвих переживань. Зазвичай ця інформація лежить на поверхні, і її нескладно роздобути, поговоривши з колегами і з самим співробітником особисто.
Якщо ви керівник і перед вами стоїть завдання зберегти в команді талановитого працівника, варто проаналізувати ступінь завантаженості вашого «таланту». Не потрібно бути психологом, щоб оцінити, чи не служить алкоголь допінгом, що допомагає впоратися з великим обсягом роботи або високим рівнем стресу.
Можлива й інша ситуація: ваш працівник - творча людина. Для нормального самопочуття і відчуття життя таким людям потрібно більше, ніж іншим. Часто алкоголь для них - небезпечна приманка: він дає тимчасову радість, але при цьому позбавляє особу можливості шукати вихід з періоду вимушеного неробства або творчої кризи. Якщо на компанію раптово обрушується пора цейтноту, такий співробітник часто здатний створити чудеса. Але роботодавця зазвичай не цікавить, що стоїть за високими результатами його підлеглих. Він починає відчувати занепокоєння тільки тоді, коли поведінка співробітника ставить під загрозу діяльність компанії. Часто на цьому етапі ми вже маємо справу з алкогольною залежністю.
Звичайно, найкраще буде, якщо керівнику вдасться вчасно запобігти розвитку алкогольного пристрасті талановитого співробітника. Для початку необхідний довірлива розмова з підлеглим, і якщо вдасться розговорити колегу, то можна зрозуміти, як діяти далі. Варто дати зрозуміти співробітникові, що його цінують, але алкогольну залежність приймати не мають наміру. Не повинно бути ніякого поблажливого ставлення до поведінки, яке руйнує самого фахівця і ставить під загрозу майбутнє компанії. Пропозиція про допомогу має бути кроком назустріч. Потрібно переконати людину, що необхідні зміни, тому що без його власного бажання неможливо вирішити проблему.
кандидат філософських наук, викладач Школи філософії факультету гуманітарних наук НДУ ВШЕ
Якщо співробітник талановитий, то, очевидно, він корисний навіть більше, ніж його непитущі колеги. Прагматичний розрахунок підказує, що зберегти талановитого алкоголіка вигідніше, навіть якщо взяти до уваги ризики фінансових втрат, викликаних неординарними діями вашого генія в стані алкогольного сп'яніння. Зрештою бізнес - це завжди ризики.
Але ми можемо подивитися на це питання і з позиції різних етичних теорій. Фірма, в якій працює любитель випивки, може розглядатися не тільки як юридична, а й як моральне обличчя. Відповідно, кожен співробітник, також будучи моральним обличчям, несе відповідальність за свої дії, які можуть завдати шкоди компанії. Питання про здібності і таланти людини тут за великим рахунком не має ніякого значення.
Влаштовуючи пиятики на робочому місці, людина перестає ставитися до роботи як до мети, перетворюючи її на засіб. В даному випадку - в засіб досягнення задоволень, пов'язаних з вживанням спиртних напоїв. Такий порушник повинен бути покараний, причому необхідність цього покарання закладена в самій моральній природі людини, нехай навіть і схильного до девіацій.
Ілюстрація: Настя Григор'єва