У наш час працівники, які приходять на співбесіду до роботодавця, часто задають йому запитання. «А є у Вашій кампанії наявність кар'єрного росту?» При цьому роботодавець ставить запитання у відповідь. «Чому Ви хочете піти з колишнього місця роботи?» Що саме Вас не влаштовує в роботі? Кандидати, які претендують на обрану ними посаду дуже часто, пояснюють причину свого відходу з кампанії бо для них відсутня перспектива кар'єрного росту. А на питання «Що у вашому розумінні кар'єрний ріст?» Більшість людей не знають, як все-таки дати правильну відповідь. Адже кар'єра для людини має на увазі професійне зростання і подальше просування за посадою.
Сьогодні існують два види кар'єри - просування по посаді або просування по Вашій кваліфікації.
Що таке просування за посадою?
Просуванням за посадою є набуття людиною ступеня необхідного майстерності. Іншими словами вміння робити якісну, яку інші не вміють робити. Це знання і вміння, яке приховано в нутрії людини і воно не може просто взяти і зникнути. Тому обов'язки працівника при просування по посаді змінюються, а рівень займаної посади залишається на тому ж рівні. Від чого залежить просування співробітника за посадою? Можливість просування по посаді в компанії залежить від вимірювання ефективності роботи і оцінюється кар'єрним ростом.
Кар'єра є переміщення на близькі за статусом позиції всередині самої кампанії або виконання певної ролі, яка не має закріплення в даній структурі. Цими людьми можуть бути консультанти, радники, перекладачі і т.д. В роботі трапляються випадки, коли працівники починають поєднувати основну роботу з додатковим заробітком або просто йдуть у вільне плавання і починають будувати свій бізнес.
Переміщення з низу в верх по кар'єрних сходах відбувається у людей творчих професій - дизайнерів, тренерів, програмістів і т.д. А чому фахівець починає просування по посаді? Це пов'язано з тим, що він удосконалює свої професійні навички, які застосовні до його посади. У цьому випадку позиції управління його абсолютно не цікавлять і у нього немає мети зайняти, місце його начальника.
Що таке просування по кваліфікації?
Просування по кваліфікації це пересування, яке передбачає підйом на більш високу посаду кампанії. Кар'єра по кваліфікації полягає в тому, що працівник поступово починає рости на посаді, а в наслідку починає займати керівну посаду. При підвищенні в посаді збільшується і рівень оплати праці працівника. Наприклад, вакансії топ менеджерів.
Вакансії топ менеджерів.
Для менеджерів сьогодні дуже багато вакансій, кожен працівник може знайти щось своє, що йому подобається і те над чим він хоче постійно працює.
Це вакансія містить в собі умови роботи і компенсацію за повний робочий день, посадові обов'язки, які повинен мати працівник і т.п.
Які посадові обов'язки хоче побачити в працівника керівник при прийомі на роботу? Це - постійне формування бази з потенційних клієнтів, проведення успішних переговорів, підготовка комерційних пропозицій та необхідних презентацій, підписання та оформлення договорів, створення необхідної звітності про виконану роботу.
Схожі записи
Поділися статті з іншими: