Назва роботи: Що таке "ефективність"? Що значить ефективний керівник, ефективно працююче підприємство?
Введення: 1. Оцініть важливість кожного принципу продуктивності. Коротко опишіть, що в кожному з них вам сподобалося, що ви вважаєте важливим і потрібним для себе, а що абсолютно марним і навіть шкідливим
Емерсон сформулював 12 принципів продуктивності. Всі ці принципи важливі для роботи організації.
Управління організацією в наш динамічний час являє собою складну роботу, яку не можна виконати успішно, керуючись простими сухими завченими формулами. Керівник повинен поєднувати розуміння загальних істин і значимості численності варіацій, завдяки яким ситуації відрізняються одна від одної. Керівник повинен розуміти і враховувати критичні чинники чи складові організацій (внутрішні перемінні), а також сили, що впливають на організацію з поза (зовнішні перемінні), а також враховувати вплив організації на суспільство.
Тому дуже важливо застосування принципів продуктивності, сформульованих Емерсоном.
Перший принцип продуктивності - точно поставлені цілі і ідеали.
Даний принцип мені сподобався тим, що кожна організація повинна мати свої цілі і ідеали, причому вони повинні бути не тільки в банальному отриманні прибутку, а в першу чергу спрямовані на задоволення потреб клієнта.
Другий принцип - здоровий глузд.
Даний принцип мені сподобався тим, що здоровий глузд є невід'ємною частиною політики управління директора. Адже часто саме від здравомисленних підходу до справи вирішується результат цієї справи.
Третій принцип - компетентна консультація
Даний принцип мені сподобався тим, що консультації - це важливий механізм захисту групових цінностей, тому що вони дозволяють групі заздалегідь викласти свої цілі і перешкодити рішенням, які в разі прийняття були б потім обов'язково скасовані, але вже зі збитком для престижу запропонували їх кіл. Подібним же чином консультації, дозволяючи заздалегідь оцінити реакцію бере участь в них групі, допомагають уникнути непопулярних рішень, здатних надати настільки руйнівний вплив на моральний дух, що воно звело б нанівець будь-які можливі вигоди від цих рішень.
Четвертий принцип - дисципліна
Даний принцип мені сподобався тим, що дисципліна важлива для автоматичної роботи організації.
П'ятий принцип - справедливе ставлення до персоналу
Даний принцип мені сподобався тим, що кадри - найбільш цінна і важлива частина продуктивних сил суспільства. В цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхні розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів.
Шостий принцип - облік
Даний принцип мені сподобався тим, що облік дозволяє побачити конкретні зміни в діяльності організації, дозволяє оцінити її діяльність як в цілому, так і окремих співробітників.
Сьомий принцип - диспетчеризація
На мій погляд, застосування даного принципу вкрай важливо для ефективної роботи організації.
Принцип восьмий - норми і розкладу.
Даний принцип мені сподобався тим, що норми, при
Інші новини по темі: