Для того що б працевлаштуватися за допомогою кадрового агентства, потрібно знати механізм його роботи, а полягає він у швидкому закритті вакансії по заявці роботодавця. Перше, що потрібно врахувати при пошуку роботи - це те, що у агентства з працевлаштування є велика база роботодавців та шукачів.
Запрошуючи кілька кандидатів на попередню співбесіду, агентство підстраховується. Адже будь-який з обраних претендентів вже на цьому співбесіді може відмовитися від вакансії, з якихось причин. Може так статися, що після остаточного співбесіди з роботодавцем йому не підійдуть всі пропоновані кандидати. В такому випадку кадрове агентство шукає інших претендентів на вакансію роботодавця.
Але якщо роботодавця влаштовує пропонований агентством кандидат, то агентство з працевлаштування контролює вступ кандидата на посаду і супроводжує його протягом усього випробувального терміну.
Агентства з працевлаштування серйозно займаються підбором персоналу для роботодавців не менше 10 років, пропонують деякі гарантії здобувачеві і роботодавцю. Вони надають гарантію роботодавцю від 6до 12 місяців, що зроблять заміну здобувача в разі його звільнення з обґрунтованих причин або він звільняється за власним бажанням. Такі агентства не беруть плату за внесок даних здобувача в свою базу, але візьмуть винагороду з роботодавця за надання фахівця необхідної кваліфікації.
Але існують і такі кадрові агентства, які стягують плату за свої послуги з кандидата на вакансію, а після отримання грошей просто забувають про нього. Розцінки за послуги агентств з працевлаштування в різних регіонах країни свої, але принцип розрахунку однаковий. Здобувач заплатить за послуги агентства в середньому від 50 до 1000 рублів, а роботодавець за підібраного і наданого фахівця викладе суму кратну двом заробітним платам цього кандидата.