Директор ФСВП Росії Геннадій Корнієнко та голова правління ВАТ "Ощадбанк Росії" Герман Греф підписали угоду про створення торгового дому, який буде займатися продажем готової продукції, виробленої в виправних установах кримінально-виконавчої системи. .
Головне правило працевлаштування: шукати роботу треба активно. Кожен день переглядати нові вакансії, розсилати резюме і використовувати всі способи «виходу» на роботодавця. Кадрові агентства можуть бути корисним помічником у справі працевлаштування. Тільки треба знати, як спілкуватися з посередниками.
Все про працевлаштування
Вітаю! Кадрове агентство підібрало мені відмінну вакансію. Але бентежить той факт, що трудовий договір буде полягати не між мною і роботодавцем, а між мною і кадровим агентством. Тобто в штат мене бере КА. До речі, зарплату мені буде виплачувати теж агентство, якому, згідно з іншим договором, гроші перераховує «моя» компанія.
Це що - нове віяння в працевлаштуванні? Які можуть виникнути проблеми з виплатою зарплати в даній ситуації?
Від вакансій рябить в очах
Давно шукаю роботу і ось що помітила. Одні і ті ж вакансії «висять» від різних кадрових агентств по 2-3 місяці. Чому їх не закривають? Невже за такий термін можна знайти підходящого співробітника?
Така ситуація виникає, коли роботодавець звертається в кілька агентств одночасно і задовольняє так звані «собачі перегони». Роботодавець думає: «Якщо агентство не вимагає передоплату за свої послуги, то чому б не зарядити однієї вакансій відразу кілька агентств?» А на ділі кількість претендентів на ринку більше не буде!
Коли рекрутер телефонує здобувачеві з вакансією від подібного клієнта, то здобувач вигукує: «Я знаю цього роботодавця! Я там вже був на співбесіді півроку назад через інше агентство. А що, вони так і не знайшли собі нового співробітника? Або він вже встиг звільнитися? »
Ці роботодавці мають сильно підмочену репутацію, часто змінюють свою назву, офіси і назва вакансій. На жаль, своє ставлення до такого роботодавця здобувач переносить і на агентство по підбору персоналу. «Прайм персонал» намагається не працювати з такими клієнтами. Ось тільки не завжди їх можна визначити з першого погляду.
Припав до двору
Був на співбесіді в КА. Вимогам роботодавця я повністю відповідав, це визнав менеджер агентства. Однак наступного інтерв'ю з роботодавцем мене не запросили. Я запитав у менеджера чому, але він уникнув відповіді. Хотілося б знати, з яких причин мені могли відмовити?
У кадровому агентстві мене попросили заповнити анкету на 3-х сторінках. У ній треба було вказати місця роботи за останні 10 років, імена та по батькові найближчих родичів, яка нерухомість є у мене у власності і т.д. По суті, всю інформацію про людину. Також у мене відксерили паспорт. Все це насторожує. Навіщо агентству знати дівоче прізвище моєї матері? Наскільки це взагалі законно?
Можна однозначно сказати, що це незаконно. Агентству подібна інформація не потрібна.
Рідко, але буває, коли роботодавець передає агентству власну анкету на 4 сторінках і вимагає, щоб шукачі її заповнювали. Мовляв, це необхідно, щоб зрозуміти мотивацію людини. Одного разу на фірмі я бачив 2 величезних шафи в кабінеті у кадровика, битком набитих такими анкетами. Кадровик поскаржився, що директор не дозволяє їх викидати. Мій досвід показує що, швидше за все, у керівництва фірми параноя, і довго в такій організації нормальна людина не витримає.
Я раджу претендентам відмовлятися заповнювати подібні анкети в КА, і тим більше ксерить паспорт. А якщо завтра на нього візьмуть споживчий отримають в банку? Ось вона, анкета, написана вашою рукою і з усіма вашими даними!
Наш досвід показує, що здобувачі дуже не люблять заповнювати анкети, не бачать в цьому сенсу. Тому ми намагаємося максимально використовувати наявне у претендента резюме і по ходу співбесіди вносити в нього інформацію, якої бракує.
Джерело: Кадрове агентство Прайм Персонал / Prime Personnel