Що таке рекрутинг?
Основною цінністю будь-якої організації є її персонал. Від того, наскільки грамотно підібрані співробітники, залежить ефективність роботи фірми. Прагнучи створити працездатну команду, багато керівників вдаються до послуг рекрутерів. Чим займаються ці фахівці, і що таке рекрутинг? Відповіді на ці та інші питання ви знайдете в нашій статті.
Словом «рекрут» в дореволюційній Росії називали солдат-новобранців. Слово походить від французького дієслова «recruit», який означає «набирати». У сучасному світі рекрутинг отримав трохи інше значення: фахівці рекрутингових агентств допомагають компаніям знайти кваліфікованих фахівців і беруть за це фінансову винагороду. Платять рекрутерам не люди, які шукають роботу, а роботодавці, зацікавлені в підборі професіоналів.
Полювання за головами
Отже, ми розібралися, що рекрутинг - підбір персоналу на задані вакансії. Методики, що використовуються співробітниками рекрутингових фірм, залежать перш за все від того, на яку позицію шукають кандидата. Так, для підбору найкращого співробітника на керівну посаду найчастіше використовується цільовий пошук. Це свого роду «полювання за головами»: фахівці рекрутингової фірми звертають свій погляд на професіоналів, в даний момент успішно працюють. В поле зору рекрутерів, які працюють за методом цільового пошуку, рідко потрапляють фахівці, які розміщують резюме в Інтернеті і що знаходяться в активному пошуку. Логіка проста: справжній професіонал завжди затребуваний, він не шукає роботу, і за ним потрібно полювати. Завдання фахівців рекрутингового агентства - переманити бажаного кандидата в компанію, заплатила за пошук професіонала.
Послуги цільового пошуку коштують досить дорого, проте, як показує практика, компанії готові за них платити. На заході гонорари рекрутингових агентств, що займаються пошуком кандидатів на керівні позиції, нерідко перевищують кілька десятків тисяч доларів. У російській столиці грошові винагороди не такі високі, втім і тут вони рідко опускаються нижче суми в п'ять тисяч доларів.
традиційний рекрутинг
Вартість послуг рекрутингових агентств при традиційному підборі зазвичай оцінюється в 15-25% від річного доходу найнятого фахівця. Багато рекрутери дають гарантії: наприклад, якщо робота обраного кандидата вас не влаштує, ви можете повторно звернутися в агентство, і нового фахівця вам підберуть безкоштовно.
масовий підбір
Великі гіпермаркети, складські комплекси, готелі, торгові центри та інші підприємства вдаються до послуг масового рекрутингу. Мова йде про підбір відразу декількох фахівців на однакові позиції. Великому бізнесу потрібні робочі руки - в рекрутинговому агентстві допоможуть швидко знайти десять касирів, п'ять прибиральниць або двадцять вантажників. При масовому підборі мова, як правило, йде про робочі спеціальності, які не вимагають високої кваліфікації. Фахівці рекрутингових компаній в першу чергу звертають увагу на досвід роботи та рекомендації кандидатів - освіта відіграє меншу роль.
При масовому підборі ціна часто залежить від того, скількох саме людина ви плануєте найняти. Багато рекрутингові агентства роблять знижки при одночасному підборі від п'яти або від десяти чоловік на рівнозначні позиції.