Що таке суботник
Добрий день. скажіть будь ласка ось у мене така ситуація у нас в цю суботу був суботник я Кухар Анастасія нам начальника Марина Юріївна сказала щоб всі вийшли на суботник ми вийшли не замислюючись. Начальниця вийшла в понеділок і сказала що погано все помили і показує на витешкі в гарячому цеху і на вікна. У мене графік 2 через 2. хочу запитати хіба ми зобов'язані мити витешкі і вікна це не повинні робити спеціальні служби. і я ж не зобов'язана виходити в свій вихідний. і при цьому на нас сильно кричали і матом нас начальниця покривала у мене є запис на діктафоне, що я можу з цим зробити. начальниця творить все що їй заманеться, а за свята зовсім не платять, і не надає потрібних умов для роботи.
Відповіді юристів (2)
Добрий день, Анастасія. Ні, Ви не зобов'язані мити витяжки без окремої оплати і виходити на суботник Ви теж не зобов'язані. Відповідно до ст. 37 Конституції РФ і ст. 4 Трудового кодексу РФ в РФ примусова праця заборонена. Ви маєте право подати в суд на роботодавця за фактом образ і зажадати відшкодування моральної шкоди, надавши в доказ аудіозапис. бВи можете також написати заяву в трудінспекцію і прокуратуру за фактом примусової праці з додатком аудіозаписи на магнітному носії.
Примусова праця заборонена.
Примусова праця - виконання роботи під загрозою
застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в тому числі:
з метою підтримання трудової дисципліни;
в якості міри відповідальності за участь у страйку;
як засіб мобілізації і використання робочої
сили для потреб економічного розвитку;
До примусової праці також відноситься робота, яку
працівник змушений виконувати під загрозою застосування будь-якого покарання
(Насильницького впливу), в той час як відповідно до цього
Кодексом або іншими федеральними законами він має право відмовитися від її
виконання, в тому числі в зв'язку з:
порушенням встановлених термінів виплати заробітної плати
або виплатою її не в повному розмірі;
виникненням безпосередньої загрози для життя і здоров'я
працівника внаслідок порушення вимог охорони праці, зокрема
незабезпечення його засобами колективного або індивідуального захисту в
відповідно до встановлених норм.
Для цілей цього Кодексу примусовий праця не
включає в себе:
роботу, виконання якої обумовлено законодавством про
військовий обов'язок і військову службу або замінює її альтернативну
цивільну службу;
роботу, виконання якої обумовлено введенням
надзвичайного або воєнного стану в порядку, встановленому федеральними
конституційними законами;
роботу, виконувану в умовах надзвичайних обставин,
тобто в разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод,
землетрусу, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу
життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини;
роботу, виконувану внаслідок вступило в законну силу
вироку суду під наглядом державних органів, відповідальних за
дотримання законодавства при виконанні судових вироків.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.