Здобувач досить часто виявляється перед вибором - що важливіше: гідна оплата або комфортні умови і задоволення від роботи. Однозначної відповіді на це питання немає і ніколи не буде, адже все суто індивідуально. Для кожної людини в кожній конкретній ситуації складаються певні пріоритети. Кому-то терміново необхідні гроші, тому цей фактор і буде вирішальним у виборі. А хтось мріє бути керівником і готовий пожертвувати зарплатою сьогодні для досягнення своєї кар'єрної мети. Для сімейних жінок часто пріоритетним ставати близькість до будинку, садочку, школі або можливість плаваючого графіка.
Основні критерії вибору нового місця роботи:
- розмір заробітної плати;
- соц пакет;
- можливість кар "єрного росту;
- місце розташування;
- задоволення від справи;
- колектив;
- престижність;
- умови і комфорт;
- можливість навчання та вдосконалення.
У наш непростий час практично всі на перше місце за важливістю ставлять оплату праці. Дійсно, це дуже важливо, адже на роботу потім і ходять, щоб заробляти. Крім того, встановилася думка, що, якщо зарплата висока, значить і посаду хороша.
У рейтингу видів діяльності по середньомісячній зарплаті друге місце займає виробництво коксу і нафтопродуктів, рибальство - дев'яте, хімвиробництво - десята, але навряд чи робота чорнороба цих галузей може вважатися престижною. А ось отримати таку грошову посаду особливих труднощів не складе - написати і відправити резюме, зразок якого можна знайти в інтернеті, і очікувати запрошення на співбесіду.
У грошового і престижного праці є й інший аспект - дуже часто він забирає весь вільний час, людині не те, що першими весняними квіточками немає часу помилуватися, власне, навіть витрачати колись. Або атмосфера те саме рабовласницького ладу. В такому випадку настане момент, коли ніякі фінансові еквіваленти не покриють інші потреби і не компенсують великої кількості часу, витраченого на роботу, яка в тягар. З іншого боку, попрацювати на благо улюбленої справи можна, але на голодний шлунок працюється погано.
Винагорода буває зовнішнє і внутрішнє:
- зовнішнє - це матеріальні вигоди, кар'єрний ріст і т. д .;
- внутрішнє - це безпосередньо задоволення від діяльності, повагу колег, відносини в колективі.
Робота повинна приносити задоволення і матеріальне задоволення коштує не на останньому місці, але краще, враховуючи свої потреби, розставити пріоритети і знайти свою золоту середину, коли всі перераховані і не перераховані фактори будуть оптимально зібрані разом.
Теги: претендентам, Українській мові, резюме