Що вибрати: компенсацію за невикористану відпустку або відпустку?
Відповіді юристів (3)
Згідно ст.127 ТК рФ При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.
За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки. Які покладені виплати при звільненні за скороченням?
Марина
Згідно ст.178 ТК РФ При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу), який звільняється працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
Річні і інші премії зберігаються?
Марина
Це все залежить від волевиявлення роботодавця.
Бажаю удачі!
Є питання до юриста?
Чи може працівник настояти на відпустці до звільнення?
Марина
Згідно статті 123 ТК РФ:
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку
Звертайтеся по допомогу до профспілкової організації Вашого підприємства.
Чим відрізняється компенсація за невикористану відпустку від відпускних виплат?
Марина
Одне і те ж, згідно зі статтею 139 ТК РФ:
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,3 (середньомісячне число календарних днів).
Які покладені виплати при звільненні за скороченням
Марина
Вам буде покладено вихідну допомогу, на підставі ст. 178 ТК РФ:
При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу), який звільняється працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
Річні і інші премії зберігаються?
Марина
Премія, стимулюючі виплати - це прерогатива керівництва. Преміювання або депреміювання проводиться згідно локальних актів Вашого підприємства. Подивіться Положення про преміювання. Якщо дії роботодавця йдуть в розріз із тим, що написано в локальних актах, Ви маєте право звернутися зі скаргою до трудової інспекції та прокуратури. Зверніться до профспілкової організації Вашого підприємства.
З повагою, Надія.
Річні і інші премії зберігаються?
Марина
Якщо це передбачено внутрішніми нормативними актами.
Трудовим договором або колективним договором
можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також
встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги
. Чи може працівник настояти на відпустці до звільнення?
Марина
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.
за
письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути
надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків
звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається
останній день відпустки.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.