Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Працівник пішов у трудову відпустку, отримав відпускні. Відпустка у нього становить 25 к.д. - c 11.05.12г. по 04.06.12г. 14.05.12г. його відкликають з відпустки, згода його на це є. Чи можна йому замість надання днів невикористаної відпустки в інший час виплатити грошову компенсацію? І взагалі, чим відрізняються відпускні та грошова компенсація за невикористану відпустку? Як ці суми обчислюються? Дайте відповідь будь ласка. Дуже терміново потрібно розібратися з цим питанням.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Чи можна йому замість надання днів невикористаної відпустки в інший час виплатити грошову компенсацію? можна, якщо така його бажання, озвученнное в заяві про згоду на відкликання.
На інші питання відповідатимуть бухгалтера по з / пл
До речі, у всіх рекомендаціях згадується 14 к.д. трудового відпустки, які працівник повинен використовувати за призначенням і лише решта можна компенсувати
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
виплатити грошову компенсацію? По суті нараховані та виплачені відпускні і будуть компенсацією
І взагалі, чим відрізняються відпускні та грошова компенсація за невикористану відпустку? нічим
Як ці суми обчислюються? На підставі середньоденної з / пл. розрахованої за 12 місяців, що передують відпустці (звільнення)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Білоруським законодавством про працю передбачена заміна відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до статті 161 Трудового кодексу Республіки Білорусь частина трудового відпустки (основного і додаткового), що перевищує 21 календарний день, за угодою між працівником і наймачем, може бути замінена грошовою компенсацією.
Але є і деякі виключення. Так, заміна грошовою компенсацією відпусток, що надаються авансом, вагітним жінкам, працівникам, визнаним інвалідами, працівникам молодше вісімнадцяти років і працівникам за роботу в зонах радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, а також додаткових відпусток за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та за особливий характер роботи не допускається.
Питання про заміну частини трудового відпустки грошовою компенсацією вирішується в момент надання відпустки. При реалізації даної норми повинні дотримуватися такі умови і порядок:
- трудові відносини тривають після відпустки;
- потрібна письмова заява працівника і згоду наймача, оформлене резолюцією на заяві і виданням наказу;
- угода сторін про заміну частини відпустки грошовою компенсацією має бути досягнуто і оформлено до початку надання частини відпустки, яка буде реально використана;
- не менше 21 календарного дня відпустки має бути використано за прямим призначенням, тобто в натурі;
- працівник повинен відпрацювати весь свій робочий рік (12 місяців мінус сумарна тривалість трудового відпустки, на яку працівник має право).
Таким чином, наймач має право замінити матеріальної компенсацією за невикористану відпустку тільки ту його частину, яка перевищує 21 день.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи використовуєте ви персональні мобільні пристрої в робочих цілях?
Чи дозволено у вашій компанії використовувати особисті мобільні пристрої в робочих цілях?
Ви частіше заходите в інтернет за допомогою ...